Реферати

Реферати по трудовому праву

Правове регулювання робочого часу. Зміст Уведення. 1. Поняття і значення правового регулювання робочого часу. а). Поняття робочого часу. б). Значення регулювання робочого часу.

Накази по особовому складі (складання й оформлення). Зміст: Уведення 1. Уніфіковані форми первинної облікової документації по обліку праці. 2. Оформлення наказів. 3. Порядок підготовки проектів наказів по особовому складі.

Поділ праці. : поняття і загальні характеристики. В основі економічного розвитку лежить утвір самої природи - поділ функцій між людьми, виходячи з половозрастных, фізичних, фізіологічних і інших їхніх особливостей. Механізм економічного співробітництва припускає, що якась чи група окремий індивід зосереджується на виконанні строго визначеного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації по підставах, зв'язаними з винними діями працівника. ПЛАН: Уведення Підстави звільнення по пункті 5 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації. Підстави звільнення по пункті 6 статті 81Трудового кодексу Російської Федерації

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Зміст Уведення......3 Розділ 1. Правова природа трудового договору......6 1.1. Поняття й ознаки трудового договору......6

Правові основи виникнення міністерства праці і соціального захисту РФ. Головним принципом демократичного суспільства є те, що каждый людина зобов'язана забезпечувати себе сам. Але скрізь живуть люди які в силу визначених причин не можуть самі подбати про себе. Це може відбутися в силу їхньої старості, немічності викликаною хворобою. Так само недостатньо заповзятливі люди, самотні жінки, багатодітні родини, непрацездатні люди які мають потребу в лікуванні і відході . Суспільство не може кинути їх на сваволю долі, а тому намагається допомогти і забезпечити їх визначеними матеріальними благами . Для виконання цих задач створені і працюють спеціальні державні системи ставящие своєю основною задачею забезпечення матеріальними й іншими соціальними благами таких громадян.

Адміністративна відповідальність суб'єктів, що хазяюють, за порушення трудового законодавства. ЗМІСТ Уведення ......3 1. Юридична сутність адміністративної відповідальності суб'єктів, що хазяюють, за порушення трудового законодавства

Планування праці і заробітної плати. ЗМІСТ Вступ. -і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і-і 2 Частина 1. Заробітна плата і трудові відносини. ------------------------ 3

Ринок праці. План: УВЕДЕННЯ. 1. БЕЗРОБІТТЯ. РИНОК ПРАЦІ, ВИДИ І МОДЕЛІ. 1.1 Безробіття. 1.2 Сутність ринку праці. 1.3 Види й основні моделі ринку праці. 2. Загальний рівень заробітної плати. Заробітна плата на конкретному ринку праці.

Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції.. МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ МІЖНАРОДНИХ ВІДНОСИН (Університет) МЗС РОСІЇ _________________________________________________________

Задачі в області оплати праці в перехідний період.. В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно міняється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, що самостійно установлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.

Організація обліку й аналіз оплати праці на підприємстві. зміст Уведення 1. Теоретичні основи організації обліку оплати праці 1.1. Поняття, види оплати праці 1.2. Правове регулювання обліку й організації оплати праці

Особливості положення неповнолітніх у трудовому законодавстві Російської Федерації. Міжнародний університет соціальних наук "LEX" Юридичний факультет Эско-Алексей Янтунен 3 курс Особливості положення неповнолітніх у трудовому законодавстві Російської Федерації

Забезпечення безпеки при роботі з рекомбинантными молекулами ДНК. РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛІНІ " ОХОРОНА ПРАЦІ " ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРИ РОБОТІ З РЕКОМБИНАНТНЫМИ МОЛЕКУЛАМИ ДНК Студент IV курсу биолого-почвенного факультету

Колективний договір як локальний нормативний акт. 1. ВВЕДЕННЯ В зв'язку з тим, що Росія перейшла на більш високий рівень свого розвитку, із уведенням демократичних основ у життя людей, назріла необхідність зміни у всіх галузях права, у тому числі, природно й у трудовому праві. Тому в 1992 році був прийнятий

Трудове правоотношение. ВЛАДИВОСТОКСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНИВЕРСИСТЕТ ЕКОНОМІКИ І СЕРВІСУ ІНСТИТУТ ПРАВА І ПОЛІТИКИ КРАЇН АТР ЕКОНОМІКО-ПРАВОВИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра державного й адміністративного права


<<     1  2  3  4  5  6   7
Усього сторінок: 7