Реферати

Реферат: Етична культура працівників правоохоронних органів

Adobe Premiere 6.0. Спецеффекти. Основна можливість Adobe Premiere - обробка одних відео й аудио файлів і наступний їхній експорт в інші відео й аудио файли. Стандартні ефекти в Adobe Premiere. Доповнення до програми (додаткові спецеффекти), що дозволяють працювати з кліпами.

Відповідальність виробника за свою продукцію. З розвитком суспільства стало очевидно, що регламентувати випливає не тільки вимоги до безпеки чи продукції відповідність визначеним характеристикам, але і вимоги до безпечного усунення продукту після його використання.

Досмотровая рентгенівська техніка. Технічні засоби митного контролю, їх суть, роль в митному контролі. Класифікація, характеристика і особливості застосування на митниці досмотрової рентгенівської техніки. Види, призначення і застосування інспекционно-досмотрових комплексів.

Апельсинова олія. Загальні характеристики апельсина, опис рослини, згадування про "сонячне яблуко". Склад апельсинової олії і його одержання. Одержання ефірних олій способом вижимання. Технологія одержання пахучих речовин. Лікувальні властивості ефірної олії апельсина.

Автоматична система регулювання промислового кондиціонера. Створення програмно-математичного забезпечення для промислового кондиціонера. Синтез багатомірного Пі-регулятора. Підбор технічних засобів для реалізації автоматичної системи керування в програмі забезпечення АСУТП за допомогою пакета MATLAB7.

Реферат

На тему: Етична культура працівників правоохоронних органів

Виконав: студент 5 курсу

Рубаєв Т. К.

Владіковказ

2001

Професійна етика.

У системі цінностей будь-якого працівника правоохоронних органів особливе місце займають проблеми професійної етики. Це зумовлене рядом об'єктивних причин. По-перше, боротьба із злочинністю і інакшими правопорушеннями - це не тільки правова, але і моральна проблема, оскільки не можна вести боротьбу із злочинністю і причинами її породжуючими, не зміцнюючи моральні засади суспільства, а без боротьби із злочинністю неможливо забезпечити всілякий розвиток і вияв морального чинника в його конструктивній, творчій ролі.

По-друге, співробітникам органів внутрішніх справ доводиться мати справу, як правило, не з кращою частиною суспільства, що, з одного боку, вельми несприятливо впливає на їх моральний вигляд і здатне при певних умовах привести до моральної деформації, а з іншого боку, службова етика зобов'язує кожного співробітника виявляти такт, витримку, морально впливати на заримованого, арештованого, осудженого. До того ж, як показує практика і дослідження, етична культура співробітників органів внутрішніх справ надає помітний дисциплінуючий, виховальний вплив на громадян. Не секрет також, що в умовах демократизації і гуманизації суспільства, розширення гласності про діяльність правоохоронних органів значення професійної моралі їх співробітників помітно зростає.

У науковому значенні слова етика - це філософська наука, об'єктом вивчення якої є мораль у всіх її виявах, т. е. як одна з форм суспільної свідомості, як етичні відносини і як етична практика, вчинки. Однак в житті під етикою нерідко розуміють саму моральну практику, певні етичні якості і норми поведінки людей, моральні правила, кодекси, заповіді, звичаї і т. д., що мають той або інакший конкретний вияв. Тому існують такі поняття як «етика поведінки», «етика виховання», «етика сімейного життя», «етика політичної боротьби», «трудова етика», «етика міліцейської служби».

Виходячи з сказаного, професійна етика може розглядатися або як теорія професійної моралі, або як певні моральні вимоги до працівників, зумовлені специфікою їх професії. Мораль втратила б свої функції найбільш універсального регулятора поведінки і діяльність людей, якби її вимоги, норми ні були б так універсальні і загальнозначущий в суспільстві. Разом з тим у всякому суспільстві є такі професії, труд працівників яких найбільш суворо «опікається» мораллю, регламентується нею. До числа таких професій, безперечно, відносяться професії співробітників органів внутрішніх справ.

У наш лексикон вже міцно увійшло поняття «міліцейська етика», таке ж «право на життя» мають і «етика пожежної служби» і інш. Недостатня увага до професійної етики (і в науці, і ще більше на практиці) наносить нашому суспільству не тільки моральний, але і матеріального, а в ряді випадків і політична утрата, веде до падіння авторитету органів внутрішніх справ, ослаблення їх зв'язків з населенням, зниження ефективності оперативно-службової діяльності, підриває престиж міліцейських професій.

Професійна етика включає в себе певні категорії етики і моральні принципи, лежачі в основі діяльності людей тієї або інакшої професії, моральні якості, якими вони повинні володіти, етичні норми, що регламентують їх службову діяльність, і ряд інших моральних аспектів професійної діяльності. Професійна етика характеризується такими категоріями як «професійний обов'язок», «службове достоїнство», «професійна честь» є мундира». Мають цілком певне професійне звучання в практиці органів внутрішніх справ і такі етичні категорії як «відповідальність», «справедливість», «гуманізм», «колективізм» і ряд інших.

Як правило, співробітник визначає свою лінію поведінки, конкретні вчинки, відношення до служби і людей, звіряючи їх з його розумінням «особистого і службового достоїнства», «професійного обов'язку і честі». Якщо його передбачувані дії відповідають уявленням працівника про борг, честь, достоїнство, то він охоче виконує свої обов'язки, діє ініціативно, не боїться взяти на себе відповідальність, т. до. морально він схвалює і заохочує свої дії.

Професійне достоїнство.

Разом з тим співробітник не може дозволити собі здійснити вчинки, які суперечать його розумінню професійного обов'язку, достоїнства, честі.

Професійне достоїнство, з одного боку, відображає відношення інших людей до даного співробітника як до фахівця, професіонала, а з іншого боку, свідчить про відношення людини до самого собі як до працівника, про усвідомлення ним своїх заслуг, професійних якостей. Професійне достоїнство є багато в чому слідство гідної професії, т. е. визначається суспільною значущістю даної професії, її престижем, чим склався громадською думкою. Однак не можна не враховувати і особистого, індивідуального відношення людини до своєї професії, яке аж ніяк не завжди співпадає з об'єктивним положенням в суспільстві людей даної професії. Дослідження показують, що по витіканню трьох років роботи в карному розшуку тільки 40% співробітників вважали свою роботу гідною, а від 37 до 50% (в залежності від служб, де працюють) опитаних заявили, що їх колишні уявлення про роботу в міліції не співпадають з дійсністю. На жаль, далеко не завжди ці розходження на користь міліцейської служби.

Ось чому крім поліпшення умов труда і побуту співробітників органів внутрішніх справ, підйому їх авторитету так важливо формування і зміцнення професійного достоїнства кожного працівника, виховання якщо не любові, то належної поваги до вибраної професії.

Професійне достоїнство особистості тісно пов'язане з її конкретним положенням в службовому колективі, її особистими заслугами і відповідною ним мірою поваги і пошани, т. е. пов'язано з честю співробітника як представника даної професії, конкретного колективу, усього міліцейського корпусу. Честь співробітника органів внутрішніх справ, з одного боку, виступає як результат його особистих заслуг і достоїнств як громадянина і як працівника, а з іншого боку, вона є слідством заслуг перед суспільством, народом всіх охоронців правопорядку, співробітників всіх поколінь і служб. Таким чином, надівши погони співробітника органу внутрішніх справ, працівник як би авансом отримує частинку пошани і слави всього корпусу гідних працівників, що стояла на варті правопорядку. Це, природно, накладає на кожного співробітника органів внутрішніх справ особливу відповідальність за підтримку його честі не тільки як конкретної особистості, але і як представника всього рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ. Не секрет, що і населення, суспільство оцінюють працівників правопорядку не тільки як конкретних представників влади, але і обобщенно, переносячи на людину в мундирі добру або недобру славу інших співробітників органів внутрішніх справ.

Професійна честь.

Професійна честь вимагає від співробітника підтримувати репутацію, авторитет тієї професійної групи, до якої він належить і приналежністю до якої він дорожить. По цьому честь - не тільки визнання минулих заслуг людини і його сьогоднішньої доброчесності, достоїнств, але і хороший стимул його подальшого морального вдосконалення, застава успіхів в службовій діяльності. Важливо при цьому помітити, що честь співробітника органів внутрішніх справ визначається не його службовим або матеріальним положенням, спеціальним званням, освітою, а тільки його особистими якостями (моральними, діловими, політичними, інтелектуальними і інакшими) як громадянина, як працівника, як представника органів внутрішніх справ.

Турбота про професійну честь і службове достоїнство співробітників внутрішніх справ спонукає їх підтримувати честь і достоїнство всіх громадян і навіть осіб, підозрюваних в здійсненні злочинів або позбавлених свободи (але не позбавлених цивільних прав і достоїнства особистості). У Кодексі честі рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації говориться: «Співробітник органів внутрішніх справ, будучи державним службовцем, наділеним владою, повинен відноситься до людини як до вищої цінності, гуманно, великодушно і милосердно. Ввічливе і попереджувальне поводження з громадянами не є виявом слабості і цілком сумісне з твердістю»1.

Як показує досвід і наукові дослідження, чим вище розвинено у співробітника почуття особистого і службового достоїнства, чим більше він дорожить своєю професійною честю, тим значущіше його соціальна цінність, якщо вони поєднуються з високою етичною зрілістю, культурою співробітника, необхідними моральними якостями.

Моральні якості.

Професійна етика наказує кожній професійній групі відповідні моральні якості. Однак це аж ніяк не означає, що обличчя кожної професійної групи мають унікальні, неповторні етичні якості. Моральних якостей і почуттів нараховується усього декілька десятків, включаючи як доброчесність - високоморальний властивості людини, так і вади - аморальні якості. Тому мова може йти тільки про специфіку вияву цих, універсальних моральних якостей особистості і про значущість тих або інакших з них по відношенню до працівників конкретної професії. Так, наприклад, мужність, сміливість, рішучість - вельми позитивні якості будь-якого працівника, але якщо дані якості виступають як бажані для пекаря, перукаря, фотографа ательє, то по відношенню до працівника органів внутрішніх справ вони є професіонально необхідними. Добросердя вихователя дитячого саду або шкільного вчителя - швидше доброчесність, ніж вада, але ця ж якість в умовах органів внутрішніх справ, як правило, породжує безвідповідальність, потурання, безпринципність, безтурботність, що здатний викликати серйозними негативними наслідками для службової діяльності конкретного співробітника і всього колективу.

Професійна етика, підкреслюючи значущість тих або інакших моральних якостей, звісно, не може і не повинна наказувати, як треба поступати співробітнику в тій або інакшій ситуації. Тому це апелює до моральних принципів і норм, які регламентують поведінку і діяльність працівника, не виходячи з конкретної ситуації, а відповідно до загальнозначущий характеру моральних вимог і цінностей в суспільстві і в даній професійній групі. Однак, якщо моральна норма має на увазі конкретні вчинки, дії і вони, як правило, закріплені в правових документах (присязі, статутах, наказах, інструкціях), то моральні принципи відображають моральні вимоги в гранично узагальненому вигляді (гуманізм, відповідальність, справедливість, вимогливість, колективізм, патріотизм, принциповість і т. д.). Своєрідність етичних принципів полягає в формі їх вияву в тій або інакшій професійній діяльності. Так, гуманізм правоохоронних органів - це не абстрактне людинолюбство, а захист інтересів добропорядних («законопослушних») громадян і непримиренність до правопорушень і злочинців. Справедливість може забезпечуватися тільки в рівності всіх перед законом, у верховенстві закону. Колективізм в діяльності органів внутрішніх справ виявляється в особистій відповідальності кожного співробітника за долю спільної справи, за положення в колективі, в товариській солідарності, і він не має нічого спільного з круговою порукою і панібратством.

Таким чином, аналізуючи специфіку вияву загальнозначущий моральних цінностей і вимог моралі до тієї або інакшої професійної групи, професійна етика не тільки представляє теорію професійної моралі, але виробляє практичні рекомендації, що підвищують ефективність службової діяльності, сприяючі етичному вихованню (самовоспитанию) співробітників, зміцнювальні зв'язки органів внутрішніх справ з населенням, їх авторитет і високий соціальний статус.

Естетика службової діяльності.

Моральна культура співробітника тісно пов'язана з культурою естетичною, але якщо перша відображає внутрішню культуру особистості, то другу, як правило, розглядають як культуру зовнішню. Безперечно, що внутрішня культура людини грає визначальну роль в його діяльності і поведінці. Однак не можна недооцінювати і зовнішню культуру, її вплив на культуру внутрішню. Так, формений одяг співробітника і навіть стиль, якість його партикулярного (штатського) плаття самі по собі впливають (і часом істотне)на поведінку працівника.

Службова естетика включає в себе культуру труда і мови співробітника, етику службового побуту і зовнішній вигляд працівника,

Термін «естетика» (як і «етика») застосовується як в науковому, так і в буденному його розумінні. Якщо в першому випадку він являє собою науку про мистецтво, естетичне освоєння світу, то у другому - відображає реальну практику, культуру побуту, поведінки, труда.

Манеру спілкування з громадянами і товаришами по службі і естетику ритуалів, письменність оформлення службових документів і культуру поведінки співробітника за межами службового кабінету. Не секрет, що недбале оформлення протоколу огляду місця випадку або затримання правопорушника нерідко веде до помилкового висновку дізнавач або слідчу, а від гордовитого виразу обличчя співробітника до зарозумілого відношення до людей всього півкроку. Сукупність вимог,. зведення правил, що регламентують поведінку співробітників на службі, їх привітання, зовнішній вигляд і т. д., характеризується поняттям «службовий етикет». Своєрідність міліцейського етикету складається в тому, що естетичні вимоги не тільки тісно пов'язані з моральними нормами, але і, як правило, закріплені в нормативних документах і тому носять обов'язковий характер для всіх співробітників. Специфіка службового етикету полягає в тому, що він покликаний не тільки задовольняти естетичні запити співробітників, але і надавати відповідний естетичний вплив на громадян. Безглуздо, наприклад, будувати будівлю УВД і, допустимо, дитячого театру по єдиному архітектурному проекту, точно так само інтер'єр кабінету начальника РОВД навряд чи повинен нагадувати житлову кімнату або кабінет директора цирку. Суворість, раціоналізм, відсутність яких-небудь надмірностей, помпезності - обов'язкові вимоги до будівель і службових приміщень органів внутрішніх справ. Серйозність і відповідальність функцій, що виконуються ними повинні повністю знаходитися відповідно до естетики службового побуту. Забарвлення стін, освітленість, звукоізоляція, розміри службового приміщення, зручність меблів, дизайн технічних і інакших засобів - так само необхідні елементи службового побуту, що впливають не тільки на естетичне самопочуття співробітників, але багато в чому що зумовлюють ефективність їх труда.

Естетика труда співробітників органів внутрішніх справ - це і професійне знання, і раціональне використання робочого часу, і застосування службового телефону, іншої техніки суворо за призначенням, це передусім культура роботи з людьми, спілкування з співробітниками і громадянами.

Досвідчені співробітники добре знають, що доброзичливість, ввічливість, привітний погляд працівника, тактична постановка питань розташовують відвідувачів до відвертої розмови. І навпаки, похмурий погляд співробітника, його небажання («забудькуватість») запропонувати відвідувачу стілець, важке повітря кабінету і убогість його інтер'єра відбивають у громадянина бажання до спілкування, навіть якщо він сам, добровільно прийшов до органу внутрішніх справ для надання йому сприяння. Звісно, труднощі з приміщеннями, їх недостатнє матеріально-технічне оснащення - об'єктивне і, на жаль, видимо, довготривалий чинник, що впливає несприятливий чином на роботу співробітників. Але це ні в якій мірі не пояснює і не виправдовує забуття деякими співробітниками елементарних правил службового етикету, не вимагаючих ні додаткових сил і коштів, ні додаткового часу, але які, як правило, дають помітний позитивний ефект і службової діяльності, і в згуртуванні колективу.

Етичні якості.

Етичні якості виступають як стійкі елементи моральної свідомості і поведінки (як професійного, так і повсякденного) слідчих, прокурорів, адвокатів, суддів. Для того щоб кримінально-процесуальні відносини були достовірно етичними, ці обличчя повинні володіти певними моральними якостями, бути етично вихованими.

Слідчих, прокурорів, адвокатів, суддів, повинні відрізняти глибоку повагу до закону, вірність його букві і духу, стійкість, і несхильність сторонньому впливу, самостійність в думках і пильність. Вони зобов'язані бути вимогливими до себе і до людей, чесні і непідкупні, скромні і ввічливі, мужні і рішучі, працелюбні.

Важко знайти іншу професію, володіючи якою щодня доводилося б стикатися з такою великою кількістю самих різноманітних життєвих ситуацій, вчинків, мотивів, людських характерів, І у всьому цьому різноманітті необхідно розібратися оперативно, всебічно, повно і глибоко. Слідчий, прокурор, адвокат, суддя повинні бути максимально витриманими, тактовними, коректними, зібраними, холоднокровними і спокійними відносно кожного людини-злочинця-рецидивіста і побутового склочника, досвідченого вбивці і звичайного скандаліста, потерпілого і свідка, жінки і чоловіка, старика і підлітка, що попав в сферу правосуддя. І як би при цьому не було велике емоційне і розумове напруження, як би ні важко було стримувати гнів до бандита і вбивці, насильника і грабіжника, зрив тут недопустимо, як недопустимі і загрози, грубість, обман, брехня, якими б благими намірами і причинами вони ні пояснювалися.

Дотримання цих етичних вимог є яскравим виявом необхідних морально-психологічних якостей осіб, що здійснюють виробництво по карній справі. Вказані етичні якості, будучи професіонально необхідними для слідчих, прокурорів, суддів і адвокатів, самим безпосереднім образом впливають на зміцнення і підвищення престижу органів попереднього розслідування, прокуратури, адвокатури і суду, на ефективність здійснення задач карного судочинства.

Службовий колектив.

Застосовно до службового колективу вимоги етикету можна звести до правил поведінки начальника по відношенню до підлеглих і правил поведінки рядового співробітника по відношенню до свого начальника (командиру). Серед правил поведінки керівника можна назвати наступне:

- вчити, а не повчати підлеглих і самому вчитися у них;

- запалювати людей, а не «обпалювати» їх окриком, грубим словом, нетактовністю;

- вимагати, а не чіплятися;

- вести людей за собою, а не підштовхувати їх;

- бути витриманим, а не що пасивно вичікує;

- бути скромним в оцінці собі, але більш щедрим в оцінці підлеглих;

- бути простим і доступним в спілкуванні, але не фамільярничати;

- бути принциповим, а не упертим і ряд інших.

У числі правил поведінки підлеглої можна виділити такі як:

- поважати начальника, а не годити йому;

- бути ввічливим, а не лестивим;

- поводитися з достоїнством, але без зарозумілості;

- бути скромним, а не смиренним;

- проявляти ініціативу, а не самовольство;

- бути правдивим, але тактовним;

- бути виконавчим, а не підлесливим, і деякі інші.

Ці правила, ставши звичними і стійкими оптимізують взаємовідносини начальника і підлеглих, сприятливо впливають на співробітників, що займають однакове службове положення, загалом гуртують колектив, сприяють успішному рішенню службових задач.

Зовнішня культура співробітника.

Важливим елементом службової естетики є зовнішня культура співробітника, яка охоплює культуру його усної мови, манеру одягатися, відношення до форменого одягу, форму звертання, привітань і т. д. Як показують опити населення, акуратність, подтянутость, молодецькість «людини в формі» викликають у громадян шанобливе відношення до співробітників органів внутрішніх справ, впливають на навколишніх виховуючий, дисциплінуючим чином. І, навпаки, неохайний співробітник (тим більше в форменому одягу) викликає до себе негативне відношення навколишніх, а часом і почуття гидливості у окремих громадян. При цьому потрібно помітити, що відношення співробітника до форменого одягу є по їх суті вираження його відношення до самої служби: для одного формений одяг - це «спецовка», спецодяг, для іншого - це мундир, пов'язаний з таким поняттям як «честь мундира».

Звісно, правова естетика не може вимагати від співробітників бути зовні красивими, ставними, фізично могутніми, але вона зобов'язує шанобливо відноситися до форми, суворо дотримувати встановлені вимоги про дисципліну, про ввічливість і отданії честі, спонукає співробітника бути уважним до свого зовнішнього вигляду, пам'ятати про свій вплив на навколишніх.

Можна сказати, що етикет, правова естетика загалом стоять на варті честі, особистого достоїнства і авторитету співробітників органів внутрішніх справ і вимагає від них того ж по відношенню до громадян. Виходячи із «золотого правила» етики: «Не дозволяй собі того, що вважаєш недозволеним для інших», співробітники повинні бути особливо педантичні не тільки до свого зовнішнього вигляду, але і до своєї мови, вчинків, до вибору коштів відновлення громадського порядку, припинення протиправних дій. Разом з тим не є рідкими випадки, коли співробітники звертаються до громадян (особливо правопорушникам) на «ти», вдаються до окрику, а те і фізичній образі заримованих, лихословлять. Глибоко був правий педагог А. С. Макаренко, назвавши лайку, не цензурщину неприкрашеною, дрібною, бідною і дешевою гидотою, ознакою самої дикої, самої первісної культури.

Службовий етикет наказує співробітникам суворо дотримувати форму одягу і привітань, забороняє носіння нестатутних знаків. Несхвально він відноситься до всього, що навмисно використовується для того, щоб чисто зовні виділитися серед інших (носіння бороди, довгого волосся або масивних перснів, ланцюгів, нестатутних шпильок для краватки і т. д.). Навряд чи можна назвати любов'ю до форменого одягу спроби окремих молодих співробітників якось самостійно «удосконалити» її. Цей, швидше, вияв пихатості, егоїзму, прагнення «не бути як все». Останнє можна було б вітати, якби воно не зводилося тільки до зовнішніх ознак відмінності, поза яким-небудь зв'язком з інтелектуальними, професійними і етичними якостями людини, його внутрішніми достоїнствами. До речі, серед співробітників, понадміру захопливих своїм зовнішнім виглядом, набагато частіше зустрічаються такі, хто за зовнішнім лоском і благопристойностью приховує егоїзм, неуважне відношення до людей, байдужість в роботі, а часом і грубість.

Таким чином, службовий етикет в органах внутрішніх справ як вияв правової естетики містить такі правила поведінки, які є етичними за змістом, естетичними за формою і правовими по характеру їх застосування. У цьому їх життєвість і стимулююча роль.

У заключенииследует підкреслити, що професійна етика і правова (службова) естетика співробітника органів внутрішніх справ тісно пов'язані між собою, взаимо обумовлюють один одну. Це, зокрема, виявляється в тотожності, однозначності оцінок вчинків співробітників з моральної і естетичної точки зору: високоморальний з позиції етики поведінка з естетичної точки зору завжди красиво і, навпаки, потворна поведінка не може бути етичною і схвалюватися службовою етикою.

Знання основ професійної етики і службової естетики і застосування їх на практиці не тільки роблять співробітника культурним громадянином і працівником, але і дозволяють йому більш ефективно виконувати службові обов'язки, підвищують його авторитет серед колег і населення, зміцнюють статус співробітника органів внутрішніх справ.

Список використаної літератури:

1. " Етичні основи слідчої тактики" С. Т. Любечев

2. "Етика професійного захисту по карних справах"

А. Д. Волков