Реферати

Доповідь: ФСС про «нещасне» страхування

загрузка...

Теорія держави і права. Найбільш загальні закономірності виникнення, розвитку і функціонування держави і права. Система основних понять юриспруденції, що пронизують усі юридичні науки. Процеси наступності і відновлення в праві. Функції держави.

Порушення справи про адміністративне правопорушення. Вивчення особливостей порушення справи про адміністративне правопорушення, що є першою стадією адміністративного виробництва і являє собою сукупність дій, спрямованих на установлення факту адміністративного правопорушення.

Відносини в сучасній трудовій організації. Суб'єкти соціально-трудових відносин: найманий робітник, союз найманих робітників і роботодавців, держава. Проблеми відчуження і девиантного поводження працівника і досвід їхнього рішення. Принципи професійної етики і керування людськими ресурсами.

Фактори, що спонукують потенційних покупців до придбання товарів через мережу Інтернет. Програма соціологічного дослідження. Тема: Фактори, що спонукують потенційних покупців до придбання товарів через мережу Інтернет. У діловій сфері мережі переважає Інтернет-маркетинг. Аналіз причини росту купівельного попиту через мережу. тернет

Економіка сучасного готельного комплексу. Готельний бізнес - одна з найбільш перспективних і бистроразвивающихся галузей - є багатофункціональними підприємствами в сфері сервісу. Класифікація готелів зі склад витрат на їхній зміст і послуги клиетам. Ведення бухгалтерського обліку.

загрузка...

А. В. Ілюшечкин, експерт «УНП»

Лист ФСС Росії від 27.06.05 № 02-18/06-5674 < Огляд питань по застосуванню Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань» >

Фонд соціального страхування в листі від 27.06.05 № 02-18/06-5674 зібрав відповіді на найчастіше виникаючі питання, пов'язані зі страхуванням від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань. Ми зупинимося на двох з них, на наш погляд, найбільш важливих для організацій.

Керівник не гірше інших

Перше питання пов'язаний зі страхуванням від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань керівника організації, що є одночасно її єдиним засновником. Чи Треба з його заробітної плати нараховувати внески?

Для відповіді на це питання фахівці ФСС Росії пропонують звернутися до статті 5 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ. Саме в ній міститься перелік осіб, належних обов'язковому страхуванню. По-перше, це фізичні особи, що уклали трудовий договір з організацією. По-друге, це громадяни, працюючі за цивільно-правовим договором. За них також треба платити страхові внески, якщо такий обов'язок роботодавця передбачений в договорі.

Тому треба визначити, чи попадає під ці категорії той самий єдиновладний керівник організації. Інакшими словами, чи укладається з ним трудовий або цивільно-правовий договір? Автори листа вважають, що немає. По статті 273 ТК РФ керівником організації може бути фізична особа, яка на основі закону або засновницьких документів здійснює керівництво організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу. У цьому випадку трудовий договір з ним укладається на термін, встановлений засновницькими документами організації або по угоді сторін (ст. 275 ТК РФ). А коли керівник є єдиним засновником, положення розділу 43 ТК РФ, в якому встановлені особливості регулювання труда керівника організації, для нього не діють (ст. 273 ТК РФ). Звідси фахівці фонду роблять висновок, що такий випадок Трудовим кодексом не регулюється. Отже, трудовий договір з керівником організації, що є її засновником, укладати не треба. Цивільно-правовий договір з ним також не укладається. Значить, внески також платити не треба.

Але, на нашій думку, приведені вище норми зовсім не означають, що не треба укладати трудовий договір з таким керівником і платити страхові внески. Якщо особливості регулювання труда для керівника не діють, трудовий договір з ним укладається за загальними правилами. Інакше у організації не буде ніяких основ для того, щоб платити йому зарплату і враховувати її в складі витрат. Тому страхові внески за керівника, який є ще і єдиним засновником, доведеться платити.

Відпуск треба полічити

Наступне питання, на якому ми зупинимося, пов'язане з визначенням розміру щомісячної страхової виплати, коли працівник отримав травму на виробництві. По пункту 1 статті 12 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ така виплата розраховується на основі середньомісячного заробітку співробітника з урахуванням міри втрати їм працездатність. А в пункті 3 цієї ж статті встановлений порядок розрахунку середньомісячного заробітку. Для цього треба скласти всі виплати працівнику за 12 місяців до моменту настання нещасного випадку на виробництві або встановлення діагнозу профзахворювання і розділити отриману суму на 12.

Як бачте, таке формулювання досить розпливчате. Тому виникає питання про включення часу відпуску і суми отпускних в розрахунковий період для числення середньої зарплати.

Фахівці Фонду соціального страхування вважають, що час, коли працівник знаходився на відпочинку, і виплати за цей період не враховуються при розрахунку середнього заробітку. Такий висновок вони роблять з статті 114 ТК РФ. У ній сказано, що на час відпуску за співробітником зберігається середній заробіток і місце роботи. На думку авторів листа, з цього слідує, що період відпуску не є тим часом, коли застрахований фактично працював. А раз так, то такий час і всі нарахування за нього в розрахунковий період не входять.

Однак, на наш погляд, з такою позицією можна не погодитися. І для цього є ваговиті аргументи. Справа в тому, що порядок розрахунку середнього заробітку для визначення щомісячної страхової виплати чітко прописаний в пункті 2 статті 12 Федерального закону № 125-ФЗ. У розрахунок включаються всі виплати, на які нараховуються страхові внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві. А на відпускні такі внески нараховуються.

Щоб зрозуміти, на які виплати внески нараховуються, треба звернутися до Правил нарахування, обліку і витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Вони затверджені постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184. Пункт 4 Правил дає посилання на Перелік виплат, на які не нараховуються страхові внески в ФСС Росії (постанова Уряди РФ від 07.07.99 № 765). У цьому Переліку отпускние не вказані. Отже, щомісячна страхова виплата визначається на основі середнього заробітку з урахуванням часу відпуску і нарахованих отпускних.

загрузка...