Реферати

Реферат: Посадова інструкція

Порядок формування і виконання федерального бюджету. Економічна сутність, принципи і стадії організації бюджетного процесу, його законодавче регулювання. Мети і зміст перспективного фінансового плану. Порядок складання проекту федерального бюджету і внесення його в Державну Думу.

Характеристика діяльності Інспекції Міністерства по податках і зборам по Енскому районі. Структура і посадові обов'язки працівників інспекції. Організація обліку й оподатковування фізичних і юридичних осіб. Порядок і методика проведення документальної і камеральної перевірки. Види податкової звітності і терміни її надання.

Життєвий цикл гідротермальних систем. Фактори, що у межах одного життєвого циклу гідротермальної системи впливають на еволюційні зміни. Зміни первинних гідротерм. Вплив магматизма на рудну мінералізацію. Свідчення відновлення викопних гідротермальних систем.

Аудит розрахунків по оплаті праці і з підзвітними особами. Виклад на прикладі бухгалтерського обліку, аналізу й аудита заробітної плати. Висвітлення теоретичних питань, що відносяться до даного питання, виявлення особливостей бюджетного обліку заробітної плати. Вивчення законодавчого регулювання оплати праці.

Міська соціологія. Аналіз особливостей розвитку соціологічного погляду на міське середовище і проблеми сучасної міської соціології. Міське середовище як машина переходу від модерну до постмодерну у світлі соціології Георга Зиммеля. Социокультурний зміст столичности.

Міністерство освіти Російської Федерації

Тюменський державний університет

Інститут держави і права

Спеціальність: Державне і муніципальне управління

ДОПОВІДЬ

Посадова інструкція

Виконав студент IV курсу

денного відділення гр. 1597

Лесової Сергій Юрійович

2002р.

Посадова інструкція - це правовий акт, що видається з метою регламентації організаційно-правового положення працівника, його обов'язків, прав і відповідальності і що забезпечує умови для його ефективної роботи.

Правове положення працівника організації регламентується посадовою інструкцією, що встановлює функції, права, обов'язки і відповідальність посадових осіб. Уніфікована структура тексту даного документа, згідно ГСДОУ, включає наступні розділи:

1. Загальні положення

Встановлюється сфера діяльності даного фахівця, порядок його призначення і звільнення від посади, заміщення по посаді під час відсутності, визначаються кваліфікаційні вимоги, підлеглість фахівця і посадові особи, якими він керує. У розділі перераховуються правові акти і нормативні документи, якими повинен керуватися фахівець в своїй діяльності.

2. Функції

Визначаються напрями діяльності фахівця.

3. Посадові обов'язки

Перераховуються конкретні задачі, покладені на фахівця; вказується форма його участі в управлінському процесі - керує, затверджує, забезпечує, готує, розглядає, виконує, контролює, погоджує, представляє, курировати і т. д.

4. Права

Визначаються права, що надаються фахівцю для виконання покладених на нього функцій і обов'язків.

5. Відповідальність

Встановлюються види відповідальності за невчасне і неякісне виконання фахівцем посадових обов'язків і невикористання наданих йому прав.

У ГСДОУ рекомендовано включати в посадову інструкцію розділ "Оцінка роботи", в якому повинні бути перераховані критерії оцінки якості роботи співробітника.

При розробці посадових інструкцій співробітникам кадрових служб потрібно враховувати найменування посад, передбачених для цих служб Общероссийським класифікатором професій робочих, посад службовців і тарифних розрядів: директор по кадрах і побуті, начальник відділу (управління кадрами і трудовими відносинами), фахівець з кадрів, менеджер (в підрозділах (службах) управління кадрами і трудовими відносинами), завідуючий відділом по управлінню кадрами і трудовими відносинами, інженер по підготовці кадрів, інспектор по кадрах, табельник.

Нормативною базою для розробки посадових інструкцій є Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і інших службовців, затверджений Постановою Міністерства труда і соціального розвитку Російської Федерації від 21 серпня 1998 р. № 37. Довідник містить кваліфікаційні характеристики посад службовців, що є нормативним документом, що регламентує зміст функцій працівників, що виконуються.

Як нормативна база кваліфікаційні характеристики посад службовців призначені для застосування в організаціях і на підприємствах всіх форм власності незалежно від їх відомчої підлеглості. На основі кваліфікаційних характеристик розробляються посадові інструкції для конкретних працівників.

Кожна кваліфікаційна характеристика, представлена в довіднику, містить три розділи: посадові обов'язки працівника, що він повинен знати, вимоги до кваліфікації працівника. У Кваліфікаційному довіднику охарактеризовані наступні посади працівників кадрових служб: заступник директора по управлінню персоналом, менеджер по персоналу, начальник відділу кадрів, інженер по підготовці кадрів, інспектор по кадрах, фахівець з кадрів, табельник.

Посадові інструкції розробляються керівниками структурних підрозділів і ними підписуються. При відсутності структурних підрозділів інструкція складається фахівцем, що займає дану посаду і ним підписується. Посадові інструкції обов'язково затверджуються, як правило, першим керівником організації.

Питання узгодження текстів посадових інструкцій і залучення до цього певних посадових осіб вирішуються індивідуально в кожній організації в залежності від її структури, штатного складу і чого склався традицій. Наприклад, в багатьох організаціях тексти посадових інструкцій погоджують з юрисконсультами.

Посадові інструкції доводяться до працівників під розписку.

Для внесення в посадові інструкції змін і доповнень видається відповідний наказ керівника організації, який доводиться до працівників під розписку.

Наказ про внесення змін видається при необхідності перерозподілу функцій і посадових обов'язків, при реорганізаціях, скороченні штатів і т. д.

Крім того, посадові інструкції повинні бути замінені і наново затверджені в наступних випадках:

при зміні найменування організації або структурного підрозділу;

при зміні найменування посади;

при зміні прізвища працівника, що заміняє дану посаду (наприклад, при звільненні колишнього працівника і заміні його іншим), якщо інструкція, у вигляді виключення, була іменною і містила в заголовку до тексту прізвище і ініціали працівника.

Розподіл посадових обов'язків між керівними працівниками організації встановлюється розпорядливим документом - наказом директора.

Список літератури:

1. Посадові інструкції - М.: «Видавництво ПРІОР», 2002. - 128 з.

2. Павлюк Л. В., Кисельова Т. И., Горобців Н. І. Справочник по діловодству, архівній справі і основам роботи на комп'ютері (7-е изд.). - СПб.: «Видавничий будинок Герда», 2002, 288 з.