Реферати

Реферат: Міжнародна організація труда- створення, структура, задачі і організація її роботи

Вплив фізичних навантажень на психологічний стан учнів. Зв'язок між діяльністю центральної нервової системи і роботою опорно-рухового апарата як єдності фізичного і духовного розвитку. Саморегуляція емоційних станів у процесі тренувань. Метод сполученого психофізичного впливу.

Етика й естетика епохи Відродження. Ідейне многоцветье епохи Відродження, її світський характер, взаємовиключні концепції. Мистецтво в сфері пізнання: Альберти, Пьеро делла Франческа. Етичні погляди епохи Відродження. Етика італійських гуманістів (Пико справи Мирандола, Лоренцо Валла).

Поговоримо про сленг. Відкіля ж береться комп'ютерний сленг і як навчитися його розуміти? Почати, напевно, треба з того, що в компьютерно-интернетной середовищу використовується три види сленга.

Характеристика Ліберії в XIX столітті. Перша республіка в Чорній Африці - Ліберія, що була створена американськими неграми-переселенцями. Підстава поселення Монровія. Будівництво Ліберії як централізованої держави. Конституція і політична система, що вибудовується, Ліберії.

Вирощування кактусів в умовах шкільного кабінету біології. Кактус - багаторічна рослина c стовщеними соковитими м'ясистими стеблами, покритими колючками, чи волосками щетинками: біологія, види. Відхід за рослинами: вибір ємності, поливши, підгодівля кактусів, пересадження. Хвороби і шкідники: боротьба і профілактика.

План:

Вступленієстр.2

I.

Созданіє МАРНОТРАТНИК, як складової частини Версальського мирного договору. Причини її створення. стор. 3

«Золотий вік» нормотворчества

Від технічної співпраці до активного партнерства

II.

Трьохстороння структура МОТстр.9

Роботодавці, трудящі і уряди за роботою

Міжнародна конференція труда

Адміністративна рада

Міжнародне бюро труда (МБТ)

Основні підрозділи МБТстр.11

Бюро по діяльності підприємців.

Бюро по діяльності трудящих

Департамент урядової діяльності, законодавства і адміністрацій труда

III.

Діяльність МОТстр.14

Морське судноплавство

Сектор суспільного обслуговування

Промислова діяльність

IV. Головні цілі і задачі МОТстр.17

Декларація МАРНОТРАТНИК про основоположні принципи

і права в сфері труда

Міжнародні трудові норми

Основні конвенції МАРНОТРАТНИК

Висновок. стор. 21

Список испльзованной литературистр.23

Приложениястр.24

Філадельфійська декларація

Країни-члени МАРНОТРАТНИК

Соціальна історія МАРНОТРАТНИК

Вступ.

МАРНОТРАТНИК є однією з багатосторонніх організацій, що найбільш успішно виконують свій мандат Вісім десятиріч її історії дозволяють зробити висновок про те, що заставою цього успіху служить прагнення до оновлення у відповідь на зміни, що відбуваються. Народжена в дні швидкоплинної: надії, вона пережила роки "великої депресії" і світової війни. МАРНОТРАТНИК була створена в 1919 г за задумом промислово розвинених країн для розв'язання їх загальних проблем, але її стрімкий розвиток і творчі підходи залучили до неї за два десятиріччя після Другої світової війни масу нових членів.

У період "холодної війни" Організація зберігала свій універсальний характер, в той же час безкомпромісно відстоюючи свої основні цінності. Кінець "холодної війни" і прискорена глобализация світової економіки в черговий раз поставили МАРНОТРАТНИК перед необхідністю переглянути свої задачі, програми і методи роботи.

Народжена з хаосу світової війни і загартована випробуваннями майже цілого сторіччя, Міжнародна організація труда побудована на статутному принципі, що свідчить, що загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості.

МАРНОТРАТНИК стояла у джерел таких досягнень індустріального суспільства як 8-часовий робочий день, політика зайнятості, охорона материнства, закони про дитячий труд і інші норми, сприяючий охороні труда і мирним трудовим відносинам. Жодна країна або галузь не змогли б провести їх в життя без одночасних дій в цьому напрямі з боку інших.

У даній роботі я спробував дати не тільки загальне уявлення про організацію, але і спробував освітити її насущні проблеми і задачі на сьогоднішній день, яку преобрели якісно інакший характер за останні роки, через перетворення всієї світової економіки, що природно відбилося, не кращим образом, на трудящих багатьох країн. МАРНОТРАТНИК, на мій погляд, є однією з тих організацій, які працюють на благо всього людства в ім'я досягнення соціальної справедливості, що робить наш мир ще більше за цивилизованней і культурніше.

Причини її створення.

Універсальна по своєму характеру, МАРНОТРАТНИК зародилася на соціальному грунті Європи і Північної Америки XIX віку. У цих двох регіонах йшла промислова революція і бурхливе економічне зростання часто досягався ціною найважчих людських страждань. Ідея про прийняття міжнародного трудового законодавства виникла на початку XIX сторіччя внаслідок роздумів морального і економічного порядку з приводу людських витрат промислової революції. Цю ідею підтримали багато які видатні промисловці, в тому числі Роберт Оуен і Даніель Легран, а також ряд політичних діячів і економістів

Передвісника МАРНОТРАТНИК висували три доводи на користь прийняття міжнародних трудових норм. Перший з них, гуманітарного плану, вказував на необхідність полегшити важку частку трудящої маси. Ця ініціатива виходила, однак, не від них, а від промислового середнього класу. Організований робочий рух виник лише пізніше, коли в ряді країн були усунені різні перешкоди для реалізації права на свободу об'єднання. Другий довід, швидше політичного плану, підкреслював важливість зміцнення соціального світу в промислово розвинених країнах з метою запобігти суспільним потрясінням. Політично прозорливі батьки-фундатори МАРНОТРАТНИК підтримали реформістський спрямування серед трудящих, щоб відвернути їх від комуністичної пропаганди, яка все ширше розповсюджувалася в Європі після Жовтневої революції 1917 г, в Росії. Третій довід носив економічний характер; вказувалося на те, що міжнародне регулювання труда допоможе країнам із захисним трудовим законодавством уникнути втрат, які спричиняє подібна соціальна політика для їх зовнішньої торгівлі. Іншими словами, таке регулювання дозволило б зрівняти міжнародну конкурентоздатність всіх держав. Ці аргументи приведені в Преамбулі до прийнятого в 1919 р. Статуту МАРНОТРАТНИК, яка відкривається словами про те, що загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості; потім вони були уточнені в Філадельфійської декларації 1944 р. І звучачи сьогодні, в епоху глобализації, як не можна більш доречно, вони залишаються ідеологічним підмурівком МАРНОТРАТНИК. Пропозиції історичних попередників МАРНОТРАТНИК часто просто ігнорувалися урядами. Однак в останні десятиріччя XIX віки їх підхопили різні суспільні об'єднання, особливо активні у Франції, Німеччині і Швейцарії. Під впливом цих організацій ідея введення подібного міжнародного законодавства розповсюдилася в політичних, релігійних, наукових і економічних колах, а також уперше і в світі труда. Найбільш значним підсумком цього інтелектуального руху стало створення в 1901 р. в БазелеМеждународной асоціації правового захисту трудящих. На національному рівні іншим попередником захисного трудового законодавства стали соціальні закони уряду Німеччини, прийняті протягом останніх двох десятиріч XIX віку. У 1905-1906 рр. Швейцарія зізвала в Берні дипломатичні конференції, які завершилися прийняттям перших двох міжнародних трудових конвенцій: однієї про регулювання нічного труда жінок, а іншої - про припинення використання білого фосфору у виробництві сірників. У роки Першої світової війни декілька міжнародних зустрічей провели профспілки. Їх учасники вимагали ввести ряд соціальних положень в майбутній мирний договір, а також створити міжнародний орган, що займається умовами труда. Також висувалася вимога компенсації за жертви, на які пішла трудяща маса під час війни.

Акт про установу МАРНОТРАТНИК був розроблений Комісією з міжнародного трудового законодавства, створеною Паріжської мирною конференцією в 1919 р. Він увійшов в якості Частині XIII в Версальський мирний договір. Ведучу роль при цьому зіграли Франція і Великобританія. Авторами англійського тексту, який Комісія прийняла за основу, були майбутні керівники Міжнародного бюро труда Гарольд Батлер і Едвард Філен. З моменту свого народження Організація придбавала риси, що помітно відрізняли ее' від інших установ Ліги Націй, попередниці Організації Об'єднаних Націй між двома світовими війнами.

У той час, як становлення і робота Ліги проходили зі значними труднощами, МАРНОТРАТНИК швидко стала ефективно діючої орпанизацией: секретаріат на чолі з такою видатною особистістю, як Альбер Тому, вів активний діалог з міністрами труда, з високою віддачею працювала Міжнародна конференція труда, що прийняла за перші два роки - 1919-1920 - дев'ять Конвенцій і десять Рекомендацій.

«Золотий вік» нормотворчества

Створена для виробітку міжнародних трудових норм і контролю за їх застосуванням, МАРНОТРАТНИК в перші 40 років існування направляла основну частину своїх зусиль на виконання цієї головної задачі. Протягом 20-літнього періоду - з 1919 по 1939 р. - було прийнято 67 Конвенцій і 66 Рекомендацій. Спочатку норми зачіпали, в основному, умови труда: перша конвенція 1919 р. регламентувала робочий час, встановивши тривалість робочого дня у відомі вісім годин, а тижні - в 48 годин. Умови зайнятості стали предметом цілого ряду норм.

У 1926 р. було прийняте важливе нововведення - Міжнародна конференція труда створила механізм контролю за застосуванням норм, який існує і понині. Був образованКомитет експертів, що складається з незалежних юристів. Він аналізує доповіді урядів про дотримання ратифікованих ними Конвенцій і представляє кожний рік Конференції власна доповідь. Його мандат був потім розширений, так що тепер Комітет розглядає і доповіді про дотримання нератифікованих Конвенцій. Апьбер Тому, завдяки якому протягом 13 років Організація займала в світі сильні позиції, помер в 1932 р. Його наступник Гарольд Батлер зіткнувся з проблемою масового безробіття, породженою "великою депресією". Всі ці роки представники трудящих і роботодавців на Конференції протистояли один одному з питання про скорочення робочого часу без яких-небудь видимих результатів. У 1934 р., в період правління президента Франкліна Д. Рузвельта, Сполучені Штати, які не входили в Лігу Націй, стали членом МАРНОТРАТНИК.

У травні 1940 р. новий директор Джон Уайнант, враховуючи положення Швейцарії в центрі охопленою війною Європи, перевів штаб-квартиру Організації з Женеви в Монреаль (Канада). У 1944 р. делегати Міжнародної конференції труда принялиФиладельфийскую декларацію[1]. Вона увійшла як додаток в Статут і понині є хартією цілей і задач МАРНОТРАТНИК. Декларація відкривається підтвердженням фундаментальних принципів МАРНОТРАТНИК; вона, зокрема, свідчить, що "труд не є товаром', що "свобода слова і свобода об'єднання є необхідною умовою постійного прогресу" і що "убогість в будь-якому місці є загрозою для загального добробуту". Декларація передбачила Статут Організації Об'єднаних Націй і Загальну декларацію прав людини.

Від технічної співпраці до активного партнерства

Після Другої світової війни для МАРНОТРАТНИК почалася нова епоха. Обрання в 1948 р. американця Девіда Морсу Генеральним директором МБТ співпало з поновленням нормотворческой діяльності Організації і початком її програми технічної співпраці.

Конвенції, прийняті після Другої світової війни, торкалися важливої проблеми прав людини (свобода об'єднання, усунення примусового труда і дискримінації, а також ряду технічних проблем в сфері труда). У 1948 г, була схвалена головна конвенція (№ 87) про свободу об'єднання. Вона надала і продовжує впливати значний чином на мир труда, сприяла виробітку спеціальної процедури в цій області.

Протягом 22-літнього періоду перебування на посту директора Девіда Морсу число держав-членів МАРНОТРАТНИК подвоїлося, Організація знайшла універсальний характер, промислово розвинені країни виявилися в меншині по відношенню до тих, що розвиваються, бюджет зріс в п'ять разів, а число співробітників МБТ - в чотири рази.

У 1969 г, Генеральним директором став Уїлфред Дженкс, що присвятив Організації все своє трудове життя. Він був одним з авторів Філадельфійської декларації і головним творцем спеціальної процедури для розслідування жалоб на порушення свободи об'єднання. Тоді ж МАРНОТРАТНИК з нагоди своєї 50-й річниці була удостоєна Нобелівській премії світу. На церемонії надання престижної нагороди голова Комітету по Нобелівських преміях заявив, що "МАРНОТРАТНИК, одне з небагато витворів людства, яким воно може гордитися, вплинуло помітний чином на законодавство всіх країн".

Генеральний директор Франсис Бланшар, що займав цей пост з 1974 по 1989 р., зміг відвести від Організації серйозний удар, яким загрожувала криза, викликана рішенням США припинити своє членство (з 1977 по 1980 г) МАРНОТРАТНИК активно сприяла звільненню Польщі від комуністичної диктатури через діяльність комісії з розслідування заходів, зроблених проти профспілки "Солідарность'' в порушення Конвенції № 87 про свободу об'єднання, ратифікованій Польщею в 1957 р.

За Ф. Бланшаром пішов бельгієць Мішель Хансенн. перший Генеральний директор після закінчення "холодної війни". Він взяв курс на велику децентралізацію діяльності і ресурсів женевської штаб-квартири в рамках політики активного партнерства. Декларація про основоположних, принципах і правахв сфері труба прийнята Міжнародною конференцією труда в червні 1998 г, ознаменувала собою загальне визнання зобов'язання, витікаючого з самого факту членства в Організації, поважати і активно реалізовувати основні права, що є предметом ряду Конвенцій МАРНОТРАТНИК, навіть якщо вони не були ними ратифіковані. Це свобода об'єднання, реальне визнання права на колективні переговори, усунення всіх форм примусового або обов'язкового труда, дитячого труда, дискримінації в області труда і занять В свою черга Декларація містить визнання зобов'язання МАРНОТРАТНИК допомагати своїм членам в досягненні цих цілей.

У березні 1999 р. новий Генеральний директор МБТ Хуан Сомавія (Чілі), перший представник південної півкулі, що очолив Організацію, приєднався до міжнародного консенсусу про сприяння відкритому суспільству і відкритій економіці в тій мірі, в якій це "принесе реальні вигоди простим людям і їх сім'ям" X. Сомавія збирається "модернізувати трьохсторонню структуру Організації і допомагати використати її таким чином, щоб цінності МАРНОТРАТНИК грали ведучу роль в новій глобальній реальності". [2]

II.

Трьохстороння структура МАРНОТРАТНИК

Роботодавці, трудящі і уряди за роботою

МАРНОТРАТНИК завжди була унікальним форумом, на якому уряди і соціальні партнери 175 держав-членів можуть вільно і відкрито обговорювати свою національну політику і практику. Трьохстороння структура МАРНОТРАТНИК робить її єдиною міжнародною організацією, в якій об'єднання роботодавців і трудящих мають рівний голос з урядами в формуванні її політичного курсу і програм.

МАРНОТРАТНИК заохочує трипартизм і всередині держав-членів, сприяючи соціальному діалогу між профспілками і роботодавцями, які беруть участь у виробітку і проведенні в життя, коли це необхідне, політики в соціально-економічній області, а також по ряду інших напрямів. Кожна країна-учасниця має право послати на Міжнародну конференцію труда чотирьох делегатів: двох від уряду і по одному від трудящих і роботодавців, які можуть виступати і голосувати незалежно один від одного.

Міжнародна конференція труда

МКТпроводітся в червні кожного року в Женеві. Делегатів супроводять технічні радники. Нарівні з делегатами уряду в Конференції звичайно беруть участь і виступають члени кабінету міністрів, відповідальні за сферу труда в своїх країнах. Представники підприємців і трудящих можуть виступати і голосувати незалежно від делегатів уряду і навіть проти них, так само як і проти один одного.

Конференція є всесвітнім форумом для обговорення загальних трудових і соціальних проблем і міжнародних трудових норм; вона визначає загальну політику Організації. Кожні два роки Конференція приймає дворічну програму роботи і бюджет МАРНОТРАТНИК, який складається з внесків держав-членів.

Адміністративна рада

В період між конференціями роботою МАРНОТРАТНИК руководитАдминистративнийсовет, в якого входять 28 представників урядів, 14 представників трудящих і 14 представників роботодавців. Ця виконавча рада проводить свої засідання три рази в рік в Женеві. Він приймає рішення по політиці Організації, визначає її програму і бюджет, які потім представляються на Конференцію для затвердження. Рада також обирає Генерального директора МБТ.

Десять урядових місць в ньому постійно закріплені за країнами, найбільш розвиненими в промисловому відношенні (Бразілія, Китай, Франція, Німеччина, Індія, Італія, Японія, Російська Федерація, Великобританія, США). Представники інших країн-учасниць обираються в Адміністративну раду делегатами урядів на Конференції на трирічний термін з урахуванням географічного розподілу. Підприємці і трудящі самі і окремо обирають своїх членів.

Міжнародне бюро труда

Міжнародне бюро трудав Женеві є постійним секретаріатом Міжнародної організації труда, її штаб-квартирою, дослідницьким центром і видавництвом. Адміністративно-управлінські функції децентралізовані і здійснюються регіональними і місцевими відділеннями і бюро. Керує Секретаріатом Генеральний директор МБТ, що обирається на п'ятирічний термін з можливістю переобрання. У штаб-квартирі в Женеві і більш ніж 40 представництвах по всьому світу працюють біля 2500 фахівців і службовців.

Регулярно проводяться також регіональні конференції держав-членів МАРНОТРАТНИК, які розглядають питання, що представляють для них особливий інтерес.

Адміністративній раді і Бюро допомагають в їх діяльності трьохсторонні комітети, що охоплюють основні галузі промисловості, і комітети експертів з таких питань, як професійне навчання, вдосконалення методів управління, гігієна і охорона труда, трудові відносини, робоча освіта і особливі проблеми окремих категорій трудящих - молоді, жінок, інвалідів і т. д.

З самого початку МАРНОТРАТНИК приділяла особливу увагу торговому флоту, діяльність якого внаслідок самої його природи і масштабів носить міжнародний характер. Завдяки роботі спеціальних (морських) сесій Міжнародної конференції труда і Об'єднаній морській комісії був вироблений цілий ряд Конвенцій і Рекомендацій з проблем моряків і рибаків.

Основні підрозділи МБТ

Бюро по діяльності підприємців.

Успішно працюючі підприємства складають основу будь-якої стратегії розширення зайнятості і підвищення рівня життя. Багато що в повсякденних відносинах між роботодавцями і трудящими на великих і малих підприємствах бере свій початок в тому, що відбувається на міжнародній арені, дебатах і рішеннях, що приймаються. Законодавство про охорону труда, робочий час або припинення зайнятості часто вводиться окремими країнами услід за схваленням міжнародних актів в цій сфері. Потреба підприємств в отриманні новітньої інформації і консультацій в даній області сьогодні особливо велика.

Організації підприємців на національному і міжнародному рівнях надають таку інформацію підприємствам найбільш ефективним і економічним шляхом, полегшують їх діяльність в навколишньому соціальному середовищі і в області людських ресурсів. Їх інформаційний і представницький потенціал може допомогти керівництву підприємства зрозуміти те, що відбувається в діловому навколишньому середовищі і впливати на неї, користуватися можливостями для зростання торгівлі, інвестицій і отримання конкурентних переваг, які відкриваються завдяки глобализації світової економіки, що розширяється.

Бюро по діяльності підприємців МБТ працює з їх організаціями, допомагаючи їм ефективно виконувати ці функції. Воно проводить програму сприяння об'єднанням роботодавців в країнах, що розвиваються, тих, які здійснюють перехід до ринкової економіки, а також в країнах, що пережили різного роду конфлікти. У її рамках виявляється допомога цим організаціям по наданню послуг, необхідних підприємствам. Підтверджуючи таким чином свою корисність, вони залучають нових членів, що в свою чергу посилює ефективність і розмах діяльності цих об'єднань з метою створити ділове навколишнє середовище, сприяюче зростанню підприємств.

Бюро по діяльності трудящих

Наслідки далеко ідучих змін в глобализирующемся світі особливо позначаються на зайнятості, умовах труда, заробітній платі і самої організаційній структурі профспілок. Починаючи з створення МАРНОТРАТНИК в 1919 р. профспілковий рух бачило в МАРНОТРАТНИК опору для своєї діяльності і найважливіший центр для встановлення контактів на міжнародному рівні.

Бюро по діяльності трудящих є спеціалізованим підрозділом МБТ. Його задача - підтримувати тісні зв'язки з профспілковими об'єднаннями в різних країнах, надавати ресурси МАРНОТРАТНИК в їх розпорядження, допомагати Організації чуйно реагувати на їх проблеми, пріоритети, інтереси і думки і діяти з урахуванням цього.

З цією метою Бюро координує всю діяльність МАРНОТРАТНИК, що стосується організацій трудящих. Його головні цілі:

- сприяти розвитку і зміцненню представницьких, незалежних і демократичних профспілкових організацій;

- розширювати їх можливості по участі в переговорах з політичних, економічних і соціальних питань і в прийнятті рішень в даних областях;

- допомагати профспілкам активно брати участь в діяльності МАРНОТРАТНИК.

Інші послуги, що надаються Бюро профспілковим організаціям, включають публікації, технічну допомогу, дослідження і навчання. Фахівці МБТ з діяльності трудящих і профспілковій освіті надають їм допомогу по всьому світу.

Департамент урядової діяльності, законодавства і адміністрацій труда

Ефективне регулювання труда у відповідь на соціально-економічні зміни вносить важливий внесок в поліпшення умов труда і, в той же час, в національний розвиток.

МАРНОТРАТНИК допомагає країнам виробляти і вдосконалити свою політику і законодавство в сфері труда, регулювання в цій області, зміцнювати інспекцію труда і служби зайнятості.

Департамент урядової діяльності, законодавства і адміністрацій труда разом з Бюро по діяльності підприємців і Бюро по діяльності трудящих пропонує унікальний набір послуг по розвитку можливостей міністерств труда і інших відповідних урядових органів по налагодженню і ведінню соціального діалогу. Сюди входять як традиційні функції підтримки урядів, вдосконалення законодавства і управління в сфері труда, так і комплексне сприяння міністерствам труда і відповідним державним органам у виробітку економічної і соціальної політики загалом. Особлива увага приділяється проблемам структурної перебудови економіки і реформи державного сектора,

Департамент координує зведену міжгалузеву програму зміцнення загального управління і структури органів по труду, в тому числі інспекцій труда і служб зайнятості. Приділяється також увага процесу реформування трудового законодавства як головного чинника сприяння трипартиз-му і соціальному діалогу.

III.

Діяльність МАРНОТРАТНИК

Де б людина ні трудилася - на будівництві або в банку, в школі або на фабриці, в шахті або на фермі, він працює в певній галузі економіки, що має свої технічні, економічні і соціальні відмінності. Багато які питання в сфері труда мають явно галузевий характер, а загальні проблеми, такі як наслідки глобализації, гнучкий графік робочого часу і т. д. можуть приймати різні форми в залежності від галузевого контексту.

Галузева діяльність МАРНОТРАТНИК направлена на підвищення здатності різних галузей ефективно і на справедливій основі вирішувати проблеми в сфері труда. МАРНОТРАТНИК регулярно проводить міжнародні галузеві зустрічі, розробляючі рекомендації, які служать орієнтиром для виробітку промислової політики і проведення практичних заходів державами-членами МАРНОТРАТНИК. Була також прийнята безліч міжнародних трудових норм, що стосуються певних галузей, особливо торгового флоту.

Постійна увага приділяється 22 промисловим галузям, морському судноплавству, сфері обслуговування - суспільної і приватної.

Морське судноплавство

На умови труда і життя моряків великий вплив надає практика повторного підряду, робота на судах, зареєстрованих за рубежем, часта зміна власника і місця реєстрації судна. У портах автоматизація обробки вантажів і структурна перебудова привели до скорочення робочої сили.

Загальна мета діяльності МАРНОТРАТНИК в даній галузі - сприяння соціальному і економічному прогресу на морському і річковому транспорті, в рибальстві і портовому господарстві, насамперед відносно умов труда і життя трудящих.

Важливою віхою останніх років стала 84-я (морська) сесія Міжнародної конференції труда 1996 р. Вона прийняла сім нових міжнародних трудових норм, що стосуються інспекції труда, вербування і робочого часу моряків. Засновуючись на доповіді, яка готує МБТ, Об'єднана морська комісія встановлює мінімальний розмір оплати труда моряків, який використовується як орієнтир при висновку колективних угод різними категоріями трудящих галузі у всьому світі.

Особливе значення має Конвенція (№ 147) 1976 р. про мінімальні норми в торговому флоті, оскільки на її положеннях засновані майже всі регіональні угоди між відповідними органами різних країн про проведення інспекцій судів, зареєстрованих за рубежем. У європейському регіоні в кінці 1997 р. власті провели широку кампанію перевірки всіх судів, що заходять в порти, використавши при цьому документи, підготовлені МБТ відносно деяких аспектів Конвенції № 147.

Сектор суспільного обслуговування

Державна служба грає найважливішу роль в суспільстві і економіці, і в минулому її часто називали "головним засобом розв'язання проблем". У 1994 р. на частку урядових організацій доводилося біля 13% ВВП промислово розвинених країн. Сьогодні спори йдуть про те, в якій мірі держава повинна і може вводити там механізми ринкового типу або провести приватизацію з метою підвищення його ефективності в інтересах суспільства. На декількох зустрічах МБТ за останні роки розглядалося питання про розвиток людських ресурсів і структурну перебудову в даному секторі. У січні 1997 г, на Симпозіумі об конвергенциисредств мультимедиаобсуждался питання про соціальні і трудові наслідки переходу до глобального інформаційного суспільства.

Промислова діяльність

За останні роки МАРНОТРАТНИК провела трьохсторонні зустрічі по сільському господарству, хімічній, лісовій, металургійній, нафтопереробної,

електронної, машинобудівної, легкої і харчовій промисловості. Вони стали форумом для обміну думками і міжнародним досвідом. Подібні зустрічі дають орієнтири для національної політики і допомагають виробити узгоджені міжнародні, підходи до галузевих проблем.

Допоміжна діяльність включає надання технічних консультацій і надання конкретною підтримки партнерам МАРНОТРАТНИК, в тому числі при проведенні національних симпозіумів і створенні комп'ютерних інформаційних мереж, сприяння соціальному діалогу і застосуванню норм.

IV. Головні цілі і задачі МАРНОТРАТНИК

В своїй діяльності Міжнародна організація труда руководствуетсячетирьмя стратегічними цілями:

- просування і проведення в життя основоположних принципів і прав в сфері труда;

- створення великих можливостей для жінок і чоловіків в отриманні якісної зайнятості і доходу;

- розширення обхвату і ефективності соціального захисту для всіх;

- зміцнення трипартизма і соціального діалогу.

Якщо дуже коротко охарактеризувати діяльність організації, то можна виділити следующиеосновние напряму:

● розробка міжнародної політики і програм з метою сприяти основним правам людини, поліпшенню умов труда і життя, розширенню можливостей зайнятості;

- створення міжнародних трудових норм, підкріплених унікальною системою контролю за їх дотриманням; ці норми служать орієнтиром для національних органів в проведенні в життя такої політики;

- проведення в життя обширної програми міжнародної технічної співпраці, і здійснюваної в активному партнерстві з учасниками Організації, що виробляється, в т. ч. надання допомоги країнам в її ефективній реалізації;

- питання професійної підготовки і навчання, дослідження і видавнича діяльність в підтримку цих зусиль.

Декларація МАРНОТРАТНИК про основоположні принципи

і права в сфері труда

В 1998 році Міжнародна конференція труда прийняла урочисту Декларацію про основоположні принципи і права в сфері труда, в якій підтверджується рішучість міжнародного співтовариства "дотримувати, сприяти застосуванню і сумлінно втілювати в життя" право трудящих і роботодавців на свободу об'єднання і колективні переговори, діяти в напрямі ліквідації всіх форм примусового або обов'язкового труда, повного усунення дитячого труда і дискримінації в області найма і занять. У Декларації підкреслюється, що всі держави-учасники [3] [K. С1] несуть зобов'язання дотримувати ці принципи незалежно від того, ратифікували вони відповідні Конвенції чи ні.

Міжнародні трудові норми

Одна з самих давніх і важливих функцій МАРНОТРАТНИК - прийняття трьохсторонньою Міжнародною конференцією труда (з участю представники урядів, роботодавців і трудящих) конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові норми. Ратифікуючи конвенції, держави-члени беруть на себе зобов'язання послідовно провести в життя їх положення. Рекомендації служать керівництво в області політики, законодавства і практики.

Конвенції і рекомендації, прийняті починаючи з 1919 року, зачіпають фактично все коло проблем труда, включаючи деякі основні права людини (насамперед, свободу об'єднання, право на організацію і колективні переговори, скасування примусового і дитячого труда, усунення дискримінації в зайнятості), регулювання питань труда, трудові відносини, політика зайнятості, охорона і гігієна, умови труда, соціальне забезпечення, зайнятість жінок і особливих категорій, таких як трудящі-мігранти і моряки.

Держави-члени повинні представляти всі конвенції і рекомендації, що приймаються Конференцією, компетентним національним органам, які вирішують, які заходи потрібно по них прийняти. Число ратифікацій конвенцій продовжує збільшуватися. Щоб забезпечити їх застосування в законодавстві і на практиці, МАРНОТРАТНИК встановила процедуру контролю, найбільш довершену в порівнянні з іншими подібними міжнародними процедурами. Вона засновано на об'єктивній оцінці незалежними експертами того, як виконуються зобов'язання, і на розгляді окремих випадків трьохсторонніми органами МАРНОТРАТНИК. Існує особливий порядок розгляду жалоб на порушення свободи об'єднання.

Основні конвенції МАРНОТРАТНИК

№ 29Конвенция про примусовий або обов'язковий труд, 1930 року. Вимагає заборони примусового або обов'язкового труда у всіх формах. Допускаються певні виключення, такі як військова служба, належним образом контрольовані виправні роботи, труд при надзвичайних обставинах, таких як військові дії, при пожежі, землетрусах...

№ 87Конвенция про свободу асоціації і захист права на організацію, 1948 року. Встановлює право всіх трудящих і підприємців на створення і вступ в організацію по своєму вибору без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання органів державної влади.

№ 98Конвенция про право на організацію і на ведіння колективних переговорів, 1949 року. Передбачає захист від антипрофспілкової дискримінації, захист організацій трудящих і підприємців від взаємного втручання, а також міри по сприянню колективним переговорам.

№ 100Конвенция про рівну винагороду, 1951 року. Закликає встановлювати рівну оплату для чоловіків і жінок за труд рівної цінності.

№ 105Конвенция про скасування примусового труда, 1957 року. Забороняє використання будь-якої форми примусового або обов'язкового труда як засіб політичного придушення, виховання, покарання за вираження політичних і ідеологічних поглядів, мобілізації трудових ресурсів, встановлення трудової дисципліни, покарання за участь в страйках або дискримінації.

№ 111Конвенция про дискримінацію в області труда і занять, 1958 року. Закликає до проведення національної політики, направленої на усунення дискримінації при наймі, професійній підготовці, відносно умов труда по ознаці раси, кольору шкіри, підлоги, віри, політичних поглядів, національному або соціальному походженню, на сприяння рівності можливостей і звертання.

№ 138Конвенция про мінімальний вік для прийому на роботу, 1973 року. Має на меті усунення дитячого труда; встановлює, що мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче за вік завершення обов'язкової освіти.

Висновок.

У цей час перед МАРНОТРАТНИК стоять якісно інакші цілі і задачі, чим ті, які стояли перед нею які-небудь 15-20 років тому. Це пов'язано передусім з глобализацией світової економіки негативні наслідки якої позначаються на трудящих всіх країн, які вимушені працювати в умовах посилювання конкуренції, прискорення технологічних змін, зростання соціальної нерівності і скорочення можливостей урядів.

Один з наслідків глобализації - зростання попиту на кваліфіковану робочу силу в збиток трудящим з низькою кваліфікацією. відмічається в доповіді з посиланням на дослідження, проведене МБТ. Воно також виявило "майже повсюдне зниження оподаткування високих доходів". що означає скорочення частки національного доходу, що перерозподіляється на користь менш забезпечених шарів. У період з 1986 по 1998 р. таке зниження оподаткування було зареєстровано в 67 з 69 обстежених країн. Якщо ця тенденція збережеться, "уряди скоро позбавляться важливого механізму, за допомогою якого можна коректувати зростаючу нерівність доходів".

Глобализация також виявила і посилила слабість позицій країн, що розвиваються з їх вузькою експортною базою, оскільки зросла їх залежність від коливань цін на всесвітньому ринку. Вони стали набагато більш вразливі до сплесків і спадів фінансових потоків, стихійно і що безперешкодно переміщаються на глобальному ринку. Існує небезпека того. що ці короткострокові коливання, не викликані в своїй основі глибинними економічними причинами, "будуть визначати обмінні курси і, отже, виробництво і зайнятість. Тому перед МАРНОТРАТНИК зараз стоять чотири стратегічні задачі: це просування і проведення в життя основоположних принципів і прав в сфері труда; створення більш широких можливостей для жінок і чоловіків в отриманні якісної зайнятості і доходу; розширення обхвату і ефективності соціального захисту для всіх; зміцнення трипартизма і соціального діалогу.

Крім орієнтації технічних програм МАРНОТРАТНИК на досягнення чотирьох стратегічних цілей і проведення восьми пріоритетних програм "In focus", що зачіпають такі області, як охорона і гігієна труда на виробництві, сприяння малим і середнім підприємствам, усунення дискримінації і тендерної нерівності, сприяння виконанню положенийДекларації МАРНОТРАТНИК про основоположні принципи і права в сфері трудаи усунення дитячого труда, почате також радикальне реформування контрольного механізму МАРНОТРАТНИК.

Список испльзованной літератури.

1. Видання бюро МАРНОТРАТНИК в Москві. «Що таке МАРНОТРАТНИК? Чим вона займається». (Москва 2000) стр 3-36

2. МБТ.. Конвенції і рекомендації прийняті Міжнародною конференцією труда

4. «Трудовий мир»(журнал) №5(28) грудень 1999 р. стр 5

Філадельфійська декларація

В 1944 р. на сесії в Філадельфії (США) Міжнародна конференція труда прийняла Філадельфійськую декларацію, в якій уточнюються мети і задачі Організації.

У Декларації втілені наступні принципи:

- труд не є товаром;

- свобода слова і свобода об'єднання є необхідною умовою постійного прогресу;

- убогість в будь-якому місці є загрозою для загального добробуту;

- всі люди, незалежно від раси, віри або підлоги, мають право на здійснення свого матеріального добробуту і духовного розвитку в умовах свободи і достоїнства, економічної стійкості і рівних можливостей;.

[1] Положення Філадельфійської декларації див. на стор. 24

[2]Міжнародне бюро труда очолює Генеральний директор. що призначається Адміністративною радою. Починаючи з 1919 г цей пост займали: Альбер Тому, Франція (1919-1932 рр.), Гарольд Батлер, Великобританія (1932-1938 рр.), Джон Уайнант, США (1939-1941 гг), Едвард Фі-пен, Ірландія (1941-1948 гг), Девід Морс, США (1948-1970 гг), Уїлфред Дженкс, Великобританія (1970-1973 гг). Франсис Бланшар, Франція (1973-1989), Мішель Хансенн, Бельгія (1989-1999 рр.), і з березня 1999 р. - Хуан Сомавія, Чілі.

[3] Весь список країн учасників МАРНОТРАТНИК див. на стор. 25

[K. С1] Повний список країн - учасників см на стр