Реферати

Реферат: Державна політика зайнятості в Росії

Шарль де Вогнище. Попіл Клааса стукав в його серці. Шарль де Вогнище і його герой - Тіль Уленшпігель.

Сільське господарство Московської області. Основна структура й аналіз соціально-економічного розвитку агропромислового комплексу Московської області. Фактори, що впливають на врожайність культур. Використання інтенсивних ресурсосберегающих технологій. Визначення рівня рентабельності продукції.

Сучасні представлення про структуру особистості в працях вітчизняних і закордонних учених. Характеристика особистості в працях вітчизняних і закордонних учених. Фрейдизм як розповсюджена теорія, що впливає на психологію особистості. Основні сторони особистості: соціальні, індивідуальні і біологічні особливості, особистий досвід.

Діяльність викладача середнього спеціального навчального закладу. Зміст функцій і характеристика основних цілей викладача середнього спеціального навчального закладу. Аналіз специфіки професійно-педагогічної діяльності і педагогічна майстерність викладача середнього спеціального навчального закладу.

Розвиток особистості в діяльності і спілкуванні. Поняття особистості й основні напрямки її розвитку, що виявляються в поводженні, діяльності, спілкуванні. Темперамент і його вплив на формування індивідуального стилю діяльності і спілкування. Основні етапи процесу соціалізації особистості через спілкування.

1. Вступ.

Протягом багатьох десятиріч політика управління трудовими ресурсами в СРСР відштовхувалася не від інтересів людини, а від потреб, визначуваних загальною спрямованістю економіки на переважно екстенсивне зростання. Вона була підлегла задачам подолання недостачі кадрів, вишукування додаткових джерел робочої сили для укомплектування зростаючого числа робочих місць. Це привело до практично повного вичерпання трудових ресурсів і надмірного залучення в народне господарство жінок і облич пенсійного віку з обмеженою працездатністю. У СРСР тривалий час існував таке явище, як нераціональна сверхзанятость. При цьому на підприємствах і в організаціях мав місце роздутий управлінський і допоміжний персонал, кількість вакантних робочих місць у виробничій сфері обчислювалася мільйонами. Три мільйони дипломованих фахівців "розподілялися" в СРСР щорічно і число вакантних місць не меншало.

Перехід до ринкової економіки неминуче привів до великих змін у використанні трудових ресурсів.

2. Причини безробіття і її форми.

Невід'ємною межею ринкової економіки є безробіття - тимчасова не зайнятість економічно активного населення. Причини даного явища різноманітні:

1. Структурні зсуви в економіці, що виражаються в тому, що впровадження нових технологій, обладнання приводить до скорочення излишней робочої сили;

2. Економічний спад або депресія, які вимушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах, в тому числі і трудових;

3. Політика уряду і профспілок в області оплати труда: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва і тим самим знижує попит на робочу силу;

4. Сезонні зміни в рівні виробництва в окремих галузях економіки;

5. Зміни в демографічній структурі населення, зокрема зростання чисельності населення в працездатному віці збільшує попит на труд і, зростає імовірність безробіття.

Виходячи з причин безробіття, можна сформулювати її основні форми.

Фрикційне безробіття- пов'язане з переміщенням людей з однієї роботи на іншу, з однієї місцевості в іншу. причина цієї форми безробіття в тому, що і люди, і робочі місця неоднорідні, і тому потрібно певний час для "взаємного пошуку".

Структурне безробіття- пов'язане із зміною в технологіях, а також з тим, що ринок товарів і послуг постійно змінюється: з'являються нові товари, які витісняють старі, що не користуються попитом. У зв'язку з цим підприємства переглядають структуру своїх ресурсів і, зокрема, ресурсів труда. Як правило, впровадження нових технологій приводить до звільнення частини робочої сили, або до перенавчання персоналу.

Сезонне безробіття- пов'язане з неоднаковими обсягами виробництва, що виконуються деякими галузями в різні періоди часу, тобто в одні місяці попит на робочу силу в цих галузях зростає, в інші - меншає. До галузей, для яких характерні сезонні коливання обсягів виробництва відносяться передусім сільське господарство і будівництво.

Циклічне безробіття- пов'язане з недостатнім сукупним попитом на товари і послуги, який викликає зростання безробіття в тих галузях, де ці товари проводяться.

Приховане безробіття, яке характерне для вітчизняної економіки. Суть її в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а перекладають на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень або робочий день), або відправляють у вимушені неоплачувані відпуски. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.

3. Визначення повної зайнятості.

Повна зайнятість не означає абсолютної відсутності безробіття. Економісти вважають фрикційне і структурне безробіття абсолютно неминучими: отже, «повна зайнятість» визначається як зайнятість, що становить менше за 100 % робочих сили. Точніше говорячи, рівень безробіття при повній зайнятості рівний сумі рівнів фрикційного і структурного безробіття. Іншими словами, рівень безробіття при повній зайнятості досягається в тому випадку, коли циклічне безробіття рівне нулю. Рівень безробіття при повній зайнятості називається також природним рівнем безробіття.

Повний, або природний, рівень безробіття виникає при сбалансированности ринків робочої сили, тобто коли кількість що шукають роботу дорівнює числу вільних робочих місць. Єстві рівень безробіття являє собою в якійсь мірі позитивне явище. Адже «фрикційним» безробітним потрібен час, щоб знайти відповідні вакантні місця. «Структурним» безробітним також потрібен час, щоб придбати кваліфікацію або переїхати в інше місце, коли це необхідне для отримання роботи. Якщо число що шукають роботу перевищує вакансії, що є, значить, ринки робочої сили не збалансовані; при цьому спостерігається дефіцит сукупного попиту і циклічне безробіття. З іншого боку, при надлишковому сукупному попиті відчувається «недостача» робочої сили, тобто кількість вільних робочих місць перевищує кількість робітників, що шукають роботу. У такій ситуації фактичний рівень безробіття нижче природного рівня. Надзвичайно «напружена» ситуація на ринках робочої сили пов'язана з інфляцією.

4. Безробіття як соціально - економічне явище.

Незважаючи на об'єктивний характер безробіття, соціально-економічні втрати, які вона породжує, очевидні:

Не проводиться якась частина товарів і послуг які могли б бути зроблені, якби людина працювала.

Знижуються податкові надходження: робітник отримує дохід (заробітну плату), яка оподатковується.

Знижується рівень життя сім'ї безробітного оскільки допомога по безробіттю менше, ніж заробітна плата.

Гіршає психологічний стан безробітного, стають частими конфлікти в сім'ї і т. д.

Безробіття не тільки підриває матеріальне положення, але і спричиняє за собою важкі соціальні явища: злочинність, наркоманію, проституцію. Бурхливо зростає число самогубств: 32 % смертельних випадків - добровільний відхід з життя.

У зв'язку з цим одному з функцій держави стає регулювання зайнятості, усунення негативних наслідків безробіття. Зокрема, в кожному місті або районі створені центри зайнятості, які виконують наступні функції: виплачують допомоги по безробіттю, допомагають безробітним знайти роботу, ведуть перенавчання новим, попитом, що користується професіям. У цих центрах виявляється і психологічна допомога людям, що залишилися без роботи. Держава, крім того, може надавати фінансову підтримку тим підприємствам, де планується масове звільнення, з метою збереження або модернізації робочих місць. Далі, держава може вводити податкові пільги для тих підприємств, які приймають на роботу найменше захищені групи населення (інваліди, багатодітні матері, "чорнобильці", "афганці").

Оцінюючи роботу, як соціально-економічне явище, не можна однозначно затверджувати: добре це або погано. З точки зору людини, що залишився без роботи, це може виявитися трагедією. Однак з точки зору економічної динаміки дане явище - об'єктивна необхідність. Інша справа, що державу повинно "амортизувати" її негативні наслідки, а працівники повинні бути готові до професійної і трудової мобільності ради отримання роботи.

Головна "ціна" безробіття - невипущена продукція. Коли економіка не в змозі створити достатню кількість робочих місць для всіх, хто хоче і може працювати, потенційне виробництво товарів і послуг втрачається безповоротно.

Відомий дослідник в області макроекономіки, нині покійний, Артур Оукен математично виразив відносини між рівнем безробіття і отставанием об'єму ВНП. Це відношення, відоме як закон Оуена, показує, що якщо фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень на один відсоток, то відставання об'єму ВНП становить 2,5 %. Це відношення 1: 2,5 або 2: 5, тобто відношення рівня безробіття до отставанию об'єму ВНП, дозволяє обчислити абсолютні втрати продукції, пов'язані з будь-яким рівнем безробіття.

У кінці 1994 року, заявлена в Федеральні служби зайнятості потреба в робочій силі, виявилася в 5,8 раз менше її пропозиції. У кінці 1995 року, загалом по Росії, на одну вакансію доводилося п'ять безробітних.

Зменшення числа зайнятих в сфері суспільного виробництва, що реєструється супроводиться збільшенням зайнятих поза ним. Ця обставина непрямо свідчить про те, що джерела життєзабезпечення, розташовані поза легальним виробництвом, придбавають все більше значення: відбувається руйнування офіційного ринку труда, все більше число працівників вимушено трудиться не за основною професією, в тіньовій економіці, на чорному ринку. Ліквідація монополізму державних підприємств на ринку труда також створює нову ситуацію, частково це підвищує гнучкість і ефективність використання робочої сили, а частково соціально - трудові відносини приймають кримінальний характер.

Офіційно визнане на початку безробіття 90-х років стало реальністю нинішньої Росії. Її зростання може посилиться в зв'язку з новими процесами вивільнення “ излишней” робочої сили з виробничої сфери, що використовується там формально і неефективно. Ці працівники мають найбільші шанси попасть під звільнення по економічних причинах.

5. Основні задачі державного регулювання на ринку труда.

Можна виділити наступні основні задачі, що стоять перед державою на ринку труда.

По-перше, досягнення такого співвідношення між попитом і пропозицією труда, а також його активною і резервною частинами, при якому, з одного боку, забезпечується необхідний рівень життя основної маси населення, а з іншою - зберігаються ефективні стимули до труда.

По-друге, формування оптимальною професіонально-галузевою, кваліфіковано - освітньої і географічної мобільності трудових ресурсів, що створює передумови для підвищення ефективності всієї ринкової економіки.

По-третє, необхідність інтеграції Росії в міжнародну систему розподілу праці, що передбачає активну міжнародну конкуренцію в сфері виробництва, науки і техніки, організації управління.

Державу на ринку труда повинно здійснювати систему заходів цілеспрямованого впливу на кількісні і якісні аспекти розвитку і споживання працівників, досягнення більшої відповідності їх професійної підготовки сучасному рівню виробництва. Крім того, в цей час з'явилися нові протиріччя, такі як протиріччя між досягнутим рівнем освіти і кваліфікації основної маси працівників і неможливістю їх застосування в умовах економічного спаду, зміна статусу від «повністю і завжди зайнятого» до «можливо безробітного», зросла конкуренція між окремими групами працездатних по підлозі і віку, положенню в ієрархічній системі російського суспільства.

6. Політика зайнятості і регулювання ринку труда

Згідно з російським законом про зайнятість, державна політика зайнятості полягає в сприянні повної, продуктивної і вільно вибраної зайнятості шляхом забезпечення професійної підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки громадян, що вивільняються, заборони масового довгострокового (хронічної) безробіття, підвищення ефективності державної служби зайнятості і реалізації інших заходів, направленої на забезпечення соціального захисту громадян на ринку труда.

Формою реалізації державної політики зайнятості на всіх рівнях управління є федеральні, територіальні і місцеві (міські, районні) програми.

У сучасних умовах початковим постулатом стратегії зайнятості в російському суспільстві повинне стати збереження і до відомих меж підвищення рівня зайнятості населення, одночасно не блокуючи вивільнення зайвої робочої сили з підприємств.

У “ Федеральній цільовій програмі сприяння зайнятості населення РФ на 1998-2000 рік” передбачена необхідність забезпечення в найближчій перспективі взвешенности в політиці зайнятості з тим, щоб, з одного боку, не допустити масового безробіття, а з іншою, - не перешкоджати вивільненню излишней робочої сили в зв'язку зі структурною перебудовою економіки.

Політика на ринку труда в найближчому періоді буде направлена на:

забезпечення прогресивних зсувів в галузевій структурі зайнятості населення;

переорієнтацію економічно активного населення на нові форми трудових відносин;

досягнення сбалансированности пропозиції робочої сили і числа робочих місць;

попередження масового безробіття на місцевих ринках труда;

створення нових і підвищення ефективності існуючих робочих місць;

розвиток кадрового потенціалу шляхом вдосконалення системи навчання, перенавчання, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів;

зростання мобільності трудових ресурсів.

До ключових інтегрованих напрямів дій Уряду РФ за рішенням проблем зайнятості відноситься:

подолання дефіциту робочих місць за допомогою проведення збалансованої інвестиційної і податкової політики, стимулюючої більш повне використання робочих місць, що є, розвиток малих підприємств, напрям капітальних вкладень як в перспективні галузі, що розвиваються, так і в галузі традиційної зайнятості;

економічне стимулювання розвитку підприємництва, малого і середнього бізнесу, індивідуальної підприємницької діяльності, передусім, в регіонах з напруженою ситуацією на ринку труда;

оптимізація масштабів зайнятості в недержавному секторі економіки, забезпечення державного контролю за дотриманням трудового законодавства в цій сфері;

розробка спеціальної програми по стабілізації зайнятості в регіонах з напруженою ситуацією на ринку труда;

розвиток гнучких форм зайнятості;

послідовна стабілізація рівня життя, посилення адресної соціальної підтримки населення, направленої в тому числі на зниження потреби в роботі, яка є у окремих соціальних груп населення;

подальший розвиток системи безперервної освіти як найбільш прогресивного засобу формування високої якості робочої сили;

поліпшення якості робочої середи, включаючи питання умов труда, зарплати і використання робочого часу;

скорочення кадрового потенціалу висококваліфікованих працівників, ефективне використання робочих місць;

проведення зваженої міграційної політики, направленої на позитивне територіальне переміщення населення, облаштування мігрантів, захист російського ринку труда;

розвиток і підвищення ефективності програмних послуг, що реалізовуються через державну службу зайнятості населення і спрямованих на запобігання безробіттю і повернення осіб, що не мають роботу, до активного труда

Державне регулювання ринку труда доцільно розглядати як багаторівневий процес. У узагальненому вигляді ієрархію процесу можна представити у видетрех рівнів: макроуровня, регіонального рівня і микроуровня.

Намакроуровневисшие органи законодавчої і виконавчої влади покликані вирішувати наступні основні задачі:

1. Узгодження фінансовий - кредитної, структурної, інвестиційної, зовнішньоекономічних політик з системою цілей регулювання ринку труда. До цієї задачі відносяться питання прийняття рішень про державні замовлення і закупівлі продукції, насамперед оборонного, інфраструктурного, екологічного і соціального призначення, про державні інвестиційні програми, дотації, субвенції, кредити і податкові пільги, направлені на підтримку і розвиток виробництва в пріоритетних галузях. Особлива задача - регулювання зовнішньоекономічних зв'язків в інтересах зайнятості.

2. Узгодження соціальної, демографічної, міграційної політик з цілями і пріоритетами регулювання ринку труда. У число задач цього блоку входять мінімізація стоку кваліфікованих кадрів за рубіж, обмеження небажаних і нелегальних форм імміграції, сприяння зайнятості зареєстрованих біженців і вимушених переселенців, регулювання доходів, що розглядаються в даному контексті какцена труда.

3. Політика працевлаштування і соціальної підтримки незайнятого населення. У число задач даного блоку входять організаційний розвиток Міністерства труда і соціального розвитку, в тому числі служби зайнятості і інших структур. Основою даного блоку є політика Міністерства труда і соціального розвитку (служби зайнятості) на ринку труда.

7. Державна система зайнятості: структура, основні напрями розвитку на сучасному етапі.

У основі державної системи зайнятості лежить мережа служб і фондів зайнятості різних рівнів. На федеральному рівні - це Державний Фонд зайнятості населення (ГФЗН), в кожному з суб'єктів Федерації існують регіональні або республіканські фонди і служби зайнятості, а в містах і населених пунктах, а також у великих сільських пунктах існую місцеві служби зайнятості. Структурні підрозділи федеральної служби зайнятості підкоряються відповідним вищестоящим органам і органам виконавчої влади. Функції, права, обов'язки служби зайнятості націлені на проведення заходів щодо її збільшення.

Органи служби зайнятості на безвідплатній основі надають органам державної статистики, податковим органам і отримують від них відомості, необхідні для виконання своїх функцій. Служби зайнятості мають право запитувати на безвідплатній основі у органів виконавчої влади, у підприємств, організацій, установ всі відомості, необхідні для розробки програм зайнятості.

Органи служб зайнятості на основі прогнозів економічного розвитку з участю роботодавців і представників трудящих розробляють програми зайнятості, які після узгодження затверджуються представниками відповідних органів влади. Органи виконавчої і представницької влади разом з службами зайнятості контролюють реалізацію прийнятих програм.

Взаємодія служб зайнятості з підприємствами - роботодавцями, працівниками або їх представниками - будується на принципах соціального партнерства.

Служба зайнятості наділена широким довкола прав і обов'язків:

аналізувати і прогнозувати стан ринку труда;

вести облік вільних робочих місць і громадян, обіговій з питань працевлаштування;

інформувати обіговій працівників і роботодавців про можливість отримання роботи і забезпечення робочої сили;

надавати громадянам допомогу в підборі відповідної роботи, а роботодавцям - в підборі необхідних працівників;

організовувати професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації громадян в учбових закладах служби зайнятості і інших учбових закладах;

робити послуги в професійній орієнтації і працевлаштуванні, працівником, що вивільнюється і іншим категоріям населення;

реєструвати безробітних і надавати їм допомогу в межах своєї компетенції;

розробляти республіканські і регіональні програми зайнятості;

готувати пропозиції про використання труда іноземних працівників, що залучаються на основі міжурядових угод;

оплачувати вартість професійної підготовки і перепідготовки, якщо працевлаштування вимагає отримання нової професії, також виплачується стипендія за період навчання;

видавати, згідно із законом, допомогу по безробіттю, встановлювати до них надбавки з урахуванням утриманців і інших обставин;

публікувати статистичні дані про стан ринку труда.

Всі послуги федеральної державної служби, пов'язані із забезпеченням зайнятості громадян, надаються безкоштовно. Фінансування заходів, пов'язаних з розробкою і реалізацією державної політики зайнятості, відбувається за рахунок коштів ГФЗН, які є державною федеральною власністю і знаходяться в оперативному управлінні і розпорядженні Держкомстат РФ, а також його територіальних органів.

Крім того, служба зайнятості мають право зберігати кошти ГФЗН на депозитних рахунках ЦБ РФ і придбавати короткострокові державні цінні папери. Доходи від такої діяльності, що поступають в фонд зайнятості, звільняються від оподаткування і прямують на меті соціального захисту населення

Засобу фонду зайнятості прямують на:

оплату витрат по професійній орієнтації, професійної підготовки і перепідготовки безробітних, включаючи виплату їм стипендій;

організацію громадських робіт;

виплату посібників по безробіттю і матеріальній допомозі;

відшкодування витрат пенсійному фонду в зв'язку з призначенням дострокових пенсій безробітним;

заходи щодо створення і збереження робочих місць;

витрати по аналізу ринку труда, розробці програм зайнятості, інформаційного забезпечення, реклами, науково - дослідницької діяльності і на зміст органів зайнятості.

Федеральна служба зайнятості, маючи централізоване фінансування, робить послуги безкоштовно як громадянам, так і роботодавцям, пропагуючи їх відомості про вакансії.

Особливості зайнятості і функціонування ринку труда в промисловому регіоні зумовлені специфікою формування економічно активного населення, чим склався рівнем і структурою зайнятості, інвестиційною активністю і привабливістю території, характером підтримки підприємств федеральними і регіональними органами влади і управління. Ця підтримка повинна носити вибірковий характер і визначатися пріоритетами структурної перебудови економіки на федеральному і регіональному рівнях, коштами, що забезпечуються з відповідних бюджетів. Заходи по подоланню тимчасових фінансових ускладнень підприємств повинні стати стержнем регіональних програм і фінансуватися за рахунок коштів фонду зайнятості населення з метою збереження або збільшення робочих місць на тому або інакшому підприємстві, особливо якщо воно є градообразующим.

Політика зайнятості, що Реалізовується стає активною тоді, коли кошти Державного фонду зайнятості населення ( ГФЗН) використовуються в повній мірі (з необхідним перехідним залишком), а в структурі витрат переважають фінансування витрат на збереження робочих місць і створення додаткових, надання субсидій для організації власної справи, покриття витрат на професійне навчання, перепідготовку і профорієнтація.

8. Висновок.

Державний сектор економіки в цей час не тільки скорочує свої масштаби, але і втрачає однорідність. Організаційні структури, що Знову утворюються не поглинають повністю надлишок робочої сили, що вивільнюється з державних підприємств. Це приводить до скорочення загального числа робочих місць, а отже: зниженню попиту на робочу силу.

Широке поширення отримала неповна зайнятість, вимушені відпуски. У зв'язку з банкрутством підприємств відбувається масове вивільнення працівників.

Підвищуються вимоги роботодавців до рівня кваліфікації працюючих і що знову приймаються на роботу. Скорочується можливість працевлаштування молоді; жінок; пенсіонерів; інвалідів; осіб, що звільнилися з місць позбавлення свободи; випускників учбових закладів.

Державу повинно приділяти особлива увага проблемам зайнятості.

Орієнтація державної політики в області регулювання ринку труда, відстеження процесів в сфері труда, прогноз їх розвитку повинні бути направлені передусім на попередження виникнення кризових ситуацій, пом'якшення напруженості на ринку труда.

Довгострокові прогнози і концепції розвитку трудової сфери ще потребують розробки. Але заздалегідь можна передбачити, що в після кризовій перспективі більшість відхилень російської ситуації від положення в розвинених країнах повинне бути поступово згладжено. Відновляться тенденції зростання зайнятості в прогресивних галузях економіки. Продовжиться зростання зайнятості в сфері послуг. Скоротиться зайнятість в добувній промисловості, сільському господарстві. Співвідношення рівнів заробітної плати зміниться на користь прогресивних галузей. Безробіття збережеться приблизно на нинішньому рівні, однак характер її зміниться: стане менше безробітних фахівців, більше незайнятих малокваліфікованих робітників. У разі проведення активної політики зайнятості (і підвищення самостійної активності людей на ринку труда) можна чекати підвищення ефективності систем перепідготовки і працевлаштування безробітних і скорочення середніх термінів перебування людей в статусі безробітного. Безробіття буде носити в основному структурно - технологічний і фрикційний характер, збільшуючись під час циклічних спадів виробництва.

У більш віддаленій перспективі потрібно чекати нових змін в галузевій структурі зайнятості, зумовленій технологічними зсувами. Збільшиться зайнятість в “ екологічних” галузях, інформаційних технологіях. Зросте частка “ домашніх” робочих місць, заснованих на комп'ютерних технологіях і відповідних коштах зв'язку. Буде скорочуватися тривалість робочого тижня і величина робочого часу середнього зайнятого росіянина. Зміниться структура підготовки кадрів фахівців. Поменшає частка інженерних спеціальностей. Збільшиться підготовка фахівців в області економіки і управління, соціології і соціальної роботи, психології і ряді інших місць. Зросте загальний рівень утворення населення, в тому числі частки осіб з вищою освітою, вченим ступенем. Середня тривалість навчання росіянина працездатного віку наблизиться до показників найбільш розвинених країн.

Список літератури.

Закон Російської Федерації "Про зайнятість населення в Російській Федерації". М.,-1996.

Л. П. Кураков / Економічна Теорія/ Учбова допомога, Москва 1999 р.

Заславский И. Узловие проблеми політики на ринку труда./ Питання економіки. 1998.-№2.

12

Зміст.

1. Вступ...... 3

2. Причини безробіття і її форми...... 3

3. Визначення повної зайнятості...... 4

4. Безробіття як соціально - економічне явище.... 5

5. Основні задачі державного регулювання

на ринку труда...... 6

6. Політика зайнятості і регулювання ринку труда. ... 7

7. Державна система зайнятості: структура, основні напрями розвитку на сучасному етапі...... 9

8. Висновок...... 11

Список літератури...... 12

Московський державний технологічний університет

«СТАНКИН»

Кафедра: «Основи економічної теорії»

Реферат

Тема: «Державна політика зайнятості в Росії»

Виконав: ст. гр. М-6-5 Трушин А. В.

Прийняв: Голова М. А.

Москва 2002 р.