Реферати

Реферат: Дисципліна труда

Впровадження АРМ маневрового диспетчера. Значення і роль залізниць як найважливішого виду траспорта. Класифікація рухливого складу, технічні характеристики універсальних платформ. Операція по оформленню приймання вантажу на станцію відправлення. Міри безпеки при перебуванні на шляхах.

Основні механізми соціального захисту дітей, що залишилися без піклування батьків. Причини соціального сирітства. Форми соціального захисту дітей, що залишилися без піклування батьків. Усиновлення й удочеріння дитини. Установи для дитят-сиріт і дітей, що залишилися без піклування батьків. Основні гарантії соціального захисту сирота^-дитяти-сиріт.

Хімічний склад овочів і плодів. Користь і хімічний склад овочів і плодів. Характеристика мінеральних речовин і компонентів, що входять у їхній склад. Групова розмаїтість овочів і плодів, їхнє місце в харчуванні людини. Причини шкідливого впливу цих продуктів на організм людей.

Політична культура. Сутність і поняття політичної культури як відносини людини до політичної системи. Структура і типологія політичної культури, її базові компоненти. Основні підходи в політології в трактуванні політичної культури. Моделі політичної культури.

Сучасна демографічна ситуація в Росії. Регіональні розходження. Ознайомлення з даними, що відбивають реальну демографічну ситуацію в Росії в 1914-2004 р. Дослідження динаміки показників народжуваності і смертності населення з урахуванням регіональних розходжень. Виявлення причин міграції працездатних жителів країни.

Зміст:

I. Понятіє і значення трудової дисципліни...2

II. Трудова дисципліна як основний інститут трудового права...5

1. Роль влади роботодавця в забезпеченні трудової дисципліни...5

2. Заохочення за добросовісний труд...8

3. Дисциплінарна відповідальність і її види...10

4. Заходи дисциплінарного стягнення і порядок їх застосування...12

III. Дисциплінарні стягнення що накладаються на військовослужбовцях...14

Література...19

Додатки...20

I. Понятіє і значення трудової дисципліни.

Як інститут трудового права дисципліна труда являє собою правовідношення, що виражають субординацію людей в процесі і їх підкорення юридично встановленим правилам поведінки (правилам внутрішнього трудового розпорядку, положенням і статутам про дисципліну).

Розгляду питання трудової дисципліни в Трудовому Кодексі Російської Федерації присвячений розділ VIII'Трудовой розпорядок. Дисципліна труда".

Потрібно розрізнювати об'єктивні (в значенні правопорядку) і суб'єктивні (в значенні відношенні я до цього правопорядку) аспекти правового поняття трудової дисципліни. Об'єктивні аспекти дисципліни труда знаходять вираження у встановлених в організаціях правилах внутрішнього трудового розпорядку, закріплюючих трудові обов'язки працівників і роботодавця, режими їх виконання. Суб'єктивні аспекти поняття дисципліни труда являють собою добросовісне виконання працівниками і роботодавцем обов'язків встановлених локальними нормативними актами.

Дисципліна труда є засобом і функцією забезпечення найбільш ефективного досягнення політичних, соціальних, економічних, технічних і інакших цілей виробничого процесу. Дисципліна труда є невід'ємною частиною будь-яких правовідносин.

Закріплення трудової дисципліни як інститут права визначається необхідністю:

1) підтримка правопорядку в трудових правовідносинах;

2) виховання у трудящих самодисциплини, природної потреби в добросовісному творчому виконанні трудових обов'язків;

3) створення на підприємстві таких умов трудової діяльності, при яких вимоги трудової дисципліни ставилися б вище власних інтересів;

4) мобілізація трудового колективу на боротьбу з появою бесхозя- йственности, бюрократизму і зневаги до інтересів суспільства і держави;

5) створення в трудовому колективі і у взаємовідносинах роботодавця і працівника нормального морально-психологічного клімату, заснованого на повазі людського труда, його честі і достоїнства.

Поняття трудова дисципліна і дисципліна труда використовуються як синоніми. Трудова дисципліна неможлива без цілого ряду чинників. Такими чинниками є:

а) умови труда;

б) рівень організації виробничого процесу;

в) матеріальне- побутове забезпечення працівників;

г) розмір оплати труда;

д) своєчасність оплати труда і інш.

Відповідно до ТК РФ і інших нормативно-правових актів вмісних норми трудового права роботодавець зобов'язаний створити умови необхідні для дотримання працівниками дисципліни труда.

Трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Внутрішній трудовий розпорядок - це порядок взаємовідносин роботодавця з працівниками, а також працівників між собою.

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і, як правило, додатком до колективного договору.

Крім правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавець повинен мати такі документи, регулюючі дисципліну труда як штатний розклад, посадові інструкції, графіки змінності, графіки відпусків, правила і інструкцій з охорони труда і техніки безпеки і так далі. Всі працівники організації повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець зобов'язаний вивісити правила внутрішнього розпорядку на видному місці для загального ознайомлення.

Основні обов'язки працівників закріплені в правилах внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором, іншими локальними нормативними актами перерахованими вище.

Стаття 21 ТК РФ присвячена основним трудовим обов'язкам працівників, виконання яких складає суть трудової дисципліни. Їх можна розглядати як найважливішу складову загального правового статусу працівника.

Потрібно мати вигляду, що юридичне закріплення обов'язків працівника може здійснюватися не прямо, а непрямо - шляхом вказівки тієї, що працівник робити не в праві.

Наприклад, стаття 11 Федерального Закону від 31 липня 1995 року "Про основи державної служби" встановлює що, державних службовців не в праві: займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічною, науковою або інакшою творчою діяльністю; бути депутатом законодавчого органу РФ; законодавчих органів суб'єктів Російської Федерації; органів місцевого самоврядування; займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб; перебувати членом органу управління комерційної організації, якщо в порядку встановленому Федеральним Законом і Законом Суб'єкта Федерації йому не доручено брати участь в управлінні цією організацією і так далі.

II. Трудова дисципліна як основний інститут

трудового права.

1. Роль влади роботодавця в забезпеченні трудової дисципліни.

У умовах ринкових відносин, що розвиваються в сфері труда влада роботодавця не виступає більше в ролі дестабилизирующего чинника виробництва. У цей час вона навпаки покликана грати роль созе-давальну.

Саме творчою ініціативою роботодавця створюється організація, налагоджується виробництво, забезпечуються робочі місця для працівників і умови для підвищення їх добробуту. Саме владою роботодавця досягається дотримання дисципліни труда, так необхідної для виробничого процесу.

Забезпечення дисципліни труда направлене, по-перше, на створення необхідних умов високопродуктивного труда працівників, по-друге, на виховання у них добросовісного відношення до труда. Ці умови досягаються шляхом введення в дію правил внутрішнього трудового розпорядку і інакших локальних нормативних актів, регулюючого відносини в сфері трудової дисципліни.

Сучасні норми трудового права підтримують владу роботодавця в інтересах забезпечення трудової дисципліни в організаціях, наділяючи роботодавця повноваженнями по застосуванню не тільки заходів заохочення, але і дисциплінарних стягнень.

Оскільки зміст трудової дисципліни зумовлений взаємодією соціальних аспектів труда з суспільними, принцип її забезпечення також відображає ці аспекти. Він виражає зміст норм трудового права, які регулюють, з одного боку технико-організаційний, а з іншого боку соціально-економічні елементи дисципліни труда.

До першої групи відносять норми, приписуючі неухильне виконання працівником режиму технічного процесу виробництва, правил експлуатації станків, машин обладнання, правил і інструкцій з охорони труда, промислової санітарії, техніці безпеки і так далі. Ці норми потрібно іменувати юридичними норами з технічним змістом, оскільки вони стосуються регулювання трудових обов'язків працівників по відношенню до предметів труда і інакших речовинних компонентів виробництва. Вони містяться в Трудовому Кодексі (статтях 216-231) і різних правових актах: Єдиному Тарифно-класифікаційному довіднику, технічних інструкціях, правилах охорони труда і технічній безпеці, посадових інструкціях і інше.

Інша група включає правові норми, регулюючі відносини по управлінню і субординації, виникаючих між працівниками і роботодавцем в зв'язку з підтримкою належного трудового розпорядку, стимулюванням труда, заохоченням добросовісного відношення до труда і покаранням порушників трудової дисципліни.

У другій групі норм в юридичній формі виражене те, що відрізняє даний соціальний спосіб підтримки трудової дисципліни від інших соціальних способів. Ці норми пов'язані з фактичною стороною діяльності трудящих, які погодять свою поведінку з встановленими в правовому порядку правилами поведінки (стаття 21,189,191-195 ТК РФ).

Забезпечення трудової дисципліни передбачає вплив вказаних вище груп норм на волю і фактичну поведінку учасників трудового процесу, оскільки трудова дисципліна як суспільно-правова категорія виступає як дисципліна поведінки працівників.

Забезпечувальна функція норм трудового законодавства покликана врегулювати три взаємопов'язані сторони поведінки працівника: а) по відношенню до роботодавця і адміністрації; б) по відношенню до трудового колективу; в) по відношенню до держави. І у всіх цих сторонах поведінки працівник виступає як суб'єкт, зобов'язаний дотримувати трудову дисципліну.

Що стосується роботодавця, то в умовах ринкового характеру трудових відносин він як носій влади в організації наділяється достатнім комплексом прав і обов'язків, для того щоб забезпечити належну трудову дисципліну середи працівників (статті 29, 189, 191-195 ТК РФ).

Реалізовуючи свої права і обов'язки по забезпеченню дисципліни труда, роботодавець неповинен, зловживати своєю владою, а спиратися в своїй поведінці на думку і підтримку трудового колективу.

Стаття 189 Трудового Кодексу, говорячи про обов'язки роботодавця і адміністрації, основний акцент робить на їх дії по правильній організації труда працівників і створенню умов для зростання продуктивності труда. Тим самим підкреслює, що вказані чинники є вирішальними в їх обов'язках і саме вони насамперед забезпечують належну трудову і виробничу дисципліну, тобто дають працівнику установку на труд.

Немало важливе значення серед обов'язків роботодавця і адміністрації має їх діяльність, пов'язана з неухильним дотриманням законодавства про труд і правил охорони труда, а також турботі про потреби працівників. Ці обов'язки витікають з необхідності упорядити і обмежити владу роботодавця на підприємстві, не допустити, що б влада роботодавця переросла в свавілля.

Правовий механізм забезпечення нормальної дисципліни труда в організації грунтується на двох взаимообусловленних методах: заохоченні за добросовісний труд і покаранні за порушення трудової дисципліни. Існує і третій метод, метод проведення виховальної роботи, але даний метод в цей час майже не застосовується. Ці ж методи властиві і правовому механізму здійснення влади роботодавця.

Керуючись статтями 191 і 192 Трудових Кодекси РФ, роботодавець заохочує працівника за успіхи у виробничій діяльності і добросовісний труд і карає несумлінних працівників що порушують дисципліну труда. При тому застосування заходів заохочення і покарання, вказаних у відповідних статтях Трудового Кодексу, відноситься, як правило, до виняткової компетенції роботодавця як володаря основної влади в організації. Цим підкреслюється необхідність роботодавця в налагодженні дисципліни труда і його лідируюча роль в порівнянні з трудовим колективом і суспільними об'єднанням, функціонуючими в організації. Таке положення цілком відповідає ринковим відносинам, що складаються у нас в країні.

2. Заохочення за добросовісний труд.

Під заохоченням за добросовісний труд розуміють, форму визнання заслуг працівника. Працівники заохочуються за добросовісне виконання трудових обов'язків, підвищення ефективності труда, поліпшення якості результатів труда, інші досягнення в роботі, дбайливе відношення до ввіреного майна, тривалу бездоганну роботу, виконання додаткових доручень і інші випадки вияву підвищеної активності працівника. Заохочення стимулюють активність працівника, які працюють більш ефективно, а організація отримує великий прибуток.

Заходи заохочення, моральні і матеріальні, вказані в статті 191 Трудового Кодексу РФ. Перелік заходів заохочення може бути доповнений в колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку і інших локальних нормативних актах регулюючих відношення в сфері дисципліни труда. Норми непозначені в даних нормативно-правових актах або порядок застосування яких порушений юридичного значення не мають.

Згідно, статті 191 Трудового Кодексу РФ, роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих свої трудові обов'язки, такими заходами заохочення як:

1) оголошує вдячність;

2) видає премію;

3) нагороджує цінним подарунком;

4) нагороджує грамотою;

5) представляє до звання кращого за професією.

За особливі трудові заслуги перед державою і суспільством працівники можуть бути представлені до державних нагород.

Заохочення повинне бути оформлене письмово наказом роботодавця і доведене до відома робочого колективу. У наказі вказується, за які конкретно успіхи і почини заохочується працівник. Можливо поєднання відразу декілька заходів заохочення.

Застосування заходів заохочення право, а не обов'язок роботодавця.

Оскільки, застосування заохочення за добросовісних труд - прерогатива роботодавця, робітники не мають право домагатися на міру заохочення або оспорювати заходи заохочення, полічивши її не правильної. Спори про застосування або не застосування заохочень не підлягають розгляду в органах по дозволу трудових суперечок. На відміну від старого законодавства, тепер роботодавець має право застосовувати заохочення до працівника і в період дії дисциплінарного стягнення.

Видимо, можна вважати, що реалізація статті 22 Трудового кодексу РФ, що встановлює обов'язки роботодавця, передбачає прийняття додаткових норм, що конкретизують надання пільг і переваг. Для цього можна використати акти соціального партнерства - колективні договори і угоди

Таке ж доповнення і уточнення вимагає і положення про перевагу у вигляді просування по роботі. Видимо, таким уточнюючим чинником служить встановлена в колективному договорі або угоді про атестацію працівника, про проходження конкурсу і так далі. Прикладом цьому могли б бути положення статей 22, 24 Федеральних Закони "Про основи державної служби Російської Федерації".

На відміну від заохочень загального порядку, стаття 191 ТК РФ визначає заохочення за особливі трудові заслуги, які здійснюються вищими органами державної влади і державного управління.

Серед даних заохочень можна виділити державні нагороди, які є вищою формою заохочення. Право нагороджувати державними нагородами належить главі держави - Президенту Російської Федерації. Стаття 89 Конституції РФ говорить, що президент Російської Федерації нагороджує державними нагородами РФ, привласнює вищі звання РФ, вищі військові і Вищі спеціальні звання.

Державні нагороди і почесні звання привласнюються Указом президента РФ, які публікуються в зборах законодавства РФ

В цей час до числа нагород відносять: привласнення звання героя Росії з вручення відзнаки - медалі "Золота зірка"; нагородження орденами: "За заслуги перед Вітчизною", Мужність, пошани, Дружби; нагородження медаллю ордена "За заслуги перед Вітчизною"; нагородження державною премією РФ і знаком лауреата цієї премії.

Крім державних нагород президент Російської Федерації привласнює так само почесні звання працівникам науки, культури, фахівцям різних галузей народного господарства.

У цей час, існують наступні почесні звання: заслужений діяч науки РФ, заслужений вчитель школи РФ, заслужений машинобудівник РФ, заслужений машинобудівник РФ, заслужений технолог РФ, заслужений металург РФ, заслужений економіст РФ, заслужений юрист РФ, народни артист РФ і так далі.

Відповідно до Положення "Про конкретні державні нагороди і почесні звання" клопотання про нагороди і привласнення почесних звань збуджується і обговорюється в трудових колективах організацій, узгодяться з органами виконавчої влади на місцях і прямують до органів державної влади і державного управління по приналежності.

Позбавити працівників державних нагород і почесні звання можна тільки на основі відповідного Указу Президента, по представленню судових органів.

3. Дисциплінарна відповідальність і її види.

Дисциплінарна відповідальність встановлена трудовим законодавством за дисциплінарну провину, яким є протиправне порушення працівником дисципліни труда. Порушенням трудової дисципліни є, невиконання або неналежне виконання працівником з його вини своїх трудових обов'язків (розпоряджень адміністрації, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції (додаток №2) і так далі). Законодавство не встановлює переліку дисциплінарних правопорушень. У цьому випадку законодавство наділило роботодавця правом вирішувати, що є дисциплінарним правопорушенням, а що немає. Влада роботодавця в даній сфері обмежена Постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 року №16. Наприклад пункт 24 даної постанови відносить до дисциплінарних проступків наступне:

- відсутність працівника без шанобливої причини на своєму робочому місці не більш трьох годин в течії робочого дня, а так само і більш трьох (тепер - чотирьох) годин, якщо він знаходиться на території виробництва;

- відмова працівника без шанобливої причини від виконання змінених в статутному порядку норм труда;

- відмова або ухиляння без шанобливих причин від медичного огляду працівників деяких професій і відмова від проходження в робочий час спеціального навчання і здачу екзаменів по техніці безпеки і правилам експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою для допуску до роботи.

Трудове законодавство не дає переліку грубих порушень, хоч вони потрібно для застосування звільнення по таких основах. Ці переліки є в деяких спеціальних актах, наприклад, Постанова про дисципліну працівників залізничного транспорту передбачена додаткова основа для звільнення - за здійснення працівником грубого порушення дисципліни, що створило загрозу безпеки руху поїздів, життю і руху поїздів або що привів до порушення збереження вантажів, багажу і ввіреного майна. Перелік цих грубих порушень і конкретної відповідальності за них затверджений Міністерством шляхів повідомлення РФ по угоді з Центральним комітетом незалежної профспілки залізничників і транспортних будівників РФ.

Дисциплінарна відповідальність - це обов'язок працівників зазнати накладення на нього дисциплінарного стягнення за дисциплінарну провину. Дисциплінарну відповідальність треба відрізняти від інших видів заходів дисциплінарного впливу, вживаних до порушників (усне зауваження, обговорення на зборах, позбавлення премії і так далі). Дисциплінарна відповідальність застосовується лише в трудових правовідносинах.

По трудовому законодавству існує два вигляду дисциплінарної відповідальності загальна і спеціальна. Вони розрізнюються по категоріях працівників, на яких розповсюджується, по актах, регулюючих кожний з видів, по заходах дисциплінарних стягнень.

Загальна дисциплінарна ответственностьраспространяется на всіх працівників, в тому числі і на посадових облич адміністрації виробництва. Її передбачають статті 192-194 Трудового Кодека РФ і правила внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва. Стаття 192 ТК РФ говорить: "За здійснення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати наступні дисциплінарні стягнення:

1) зауваження

2) догана

3) звільнення по відповідних основах..."

Спеціальна дисциплінарна ответственностьустановлена спеціальним законодавством (Федеральним Законом РФ "Про федеральну державну службу РФ ", статутами і положеннями про дисципліну) для деяких категорій працівників, яке передбачає і інакші заходи дисциплінарного стягнення. Наприклад, на державних службовцях може бути накладений такий вигляд дисциплінарного стягнення як попередження про неповну службову відповідність.

Порядок застосування заходів дисциплінарних стягнень по спеціальній дисциплінарній відповідальності в більшості статутів, положень той же, як і при загальній дисциплінарній відповідальності. Для державних службовців, суддів, прокурорів закони передбачають свої особливості порядку застосування дисциплінарних стягнень (наприклад, дисциплінарне розслідування, яке може триває до року, і інше).

4. Заходи дисциплінарного стягнення і порядок їх застосування.

Заходи дисциплінарного стягнення прямо закріплені в трудовому законодавстві, так само як і порядок їх застосування. Вони для всіх виробництв однакові і обов'язкові. Самі підприємства не в праві не змінити, не доповнити їх. У правилах внутрішнього трудового розпорядку не можуть бути закріплені інакші заходи дисциплінарного стягнення, чим передбачені статей 192 Трудового Кодексу РФ, і не може встановлюватися порядок їх застосування, що суперечить статті 193 Трудового Кодексу РФ.

Заходи дисциплінарних стягнень - це зауваження, догана, звільнення (пункт 5,6 по всіх його подпунктам, пункт 10 статті 81 Трудового Кодексу РФ) Не допускається застосування заходів дисциплінарного стягнення непередбачений федеральним законодавством.

Порядок накладення і термін дії дисциплінарних стягнень встановлений статей 193 ТК РФ. Адміністрація при накладенні дисциплінарного стягнення зобов'язана враховувати тягар довершеної провини, обставини, при яких була довершена провину, попередню роботу і поведінку працівника. До застосування дисциплінарного стягнення від працівника повинне бути таке, що зажадалося письмове пояснення, яке іноді вказує на відсутність дисциплінарної провини (прогулу спізнення, і так далі) тобто можна сказати що дана міра захищає права працівників і робить більш справедливим рішення роботодавця. При відмові працівника дати письмове пояснення роботодавець складає відповідний акт. Відмову працівника дати письмове пояснення не є перешкодою для накладення дисциплінарного стягнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються за безпосередньо виявлену провину, але не пізніше за один місяць від дня його виявлення, не вважаючи часу хвороби працівника або перебування його у відпуску, а так само часу, необхідної на облік думки представницького органу працівників. Не приймається до уваги відсутність по інших основах на роботі, в тому числі і відгули. До відпуску, що перериває даний місячний термін відносять всі види відпусків, в тому числі учбові, соціальні і інші. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців від дня здійснення провини, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності (аудиторської перевірки) - непізнє 2 років від дня здійснення. У ці терміни не включається час виробництва по карній справі.

Дисциплінарне стягнення накладається наказом, який доводиться до працівника під розписку в течії трьох днів від дня його видання. У випадки відмови працівника підписати наказ складається відповідний акт. Відмову підписати наказ перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення не є.

За одну дисциплінарну провину до працівника може бути застосована тільки одна міра дисциплінарного стягнення.

Стаття 194 Трудового Кодексу РФ роз'яснює порядок зняття дисциплінарного стягнення. Якщо в течії року від дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути зняте роботодавцем раніше терміну одного року від дня застосування стягнення з власної ініціативи, на прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.

Працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в Гостру-дінспекцию або органи по розгляду індивідуальних трудових суперечок.

Для деяких категорій працівників встановлено, що вони не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попереднього запиту думки відповідного органу: члени профспілкових комітетів - без думки того органу, членами якого вони є, керівники профспілок - без вищестоящого органу профспілки.

Стаття 195 Трудового Кодексу РФ визначає порядок залучення до дисциплінарної відповідальності керівника підприємства і його заступника. Статті 195 ТК РФ вказує на те, що роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, його заступником трудового законодавства, умов угод, колективного договору і повідомити про результати розгляди представницькому органу працівників.

У випадку факти таких порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, його заступників дисциплінарне стягнення аж до звільнення. Будемо сподівається, що наші профспілки почнуть активно застосовувати цю норму.

III. Дисциплінарні стягнення що накладаються на військовослужбовцях (з дисциплінарного статуту ВР РФ).

Заходи дисциплінарних стягнень що накладаються на військовослужбовцях є прикладом спеціальної дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна відповідальність військовослужбовців закріплена в Дисциплінарному Статуті Збройних Сил РФ. Дисциплінарний Статут ВР РФ є основним нормативно-правовим актом, регулюючим відносини, що складаються в сфері дисциплінарної відповідальності військовослужбовців. Розділ III даного статуту "Дисциплінарна відповідальність" встановлює порядок застосування і види дисциплінарних стягнень що накладаються на військовослужбовцях. Зокрема в розділі III говориться:

"48. За порушення вояцької дисципліни або громадського порядку військовослужбовець особисто несе дисциплінарну відповідальність.

При порушенні військовослужбовцем вояцької дисципліни або громадського порядку командир (начальник) може обмежитися нагадуванням про його обов'язки і вояцький борг, а у разі необхідності і піддати дисциплінарному стягненню. При цьому він повинен враховувати, що стягнення, що накладається як міра зміцнення дисципліни і виховання військовослужбовців повинно відповідати тягарю довершеної провини і мірам провини, встановленим командиром внаслідок проведеного розгляду.

49. З метою суспільного засудження порушень вояцької дисципліни або громадського порядку проступки військовослужбовців за рішенням командира (начальника) можуть розглядатися і обговорюватися: солдат і матросів - на зборах особистого складу; сержантів і старшин - на зборах сержантів і старшин; прапорщиків і мічманів - на зборах прапорщиків і мічманів; військовослужбовців-жінок - на зборах військовослужбовців-жінок у вояцьких званнях (посадах) не нижче вояцького звання (посади) военнослужащей жінки, провина якої обговорюється; офіцерів на офіцерських зборах.

Крім того, проступки офіцерів, прапорщиків і мічманів можуть розглядатися товариськими судами честі офіцерів, прапорщиків, мічманів. Рішення про розгляд товариськими судами честі проступків офіцерів, прапорщиків і мічманів приймається командирами вояцьких частин, в яких створений суд, а також їх старшими начальниками.

Приймати рішення про розгляд проступків офіцерів, прапорщиків, мічманів товариськими судами честі і одночасно накладати на них за цю ж провину дисциплінарне стягнення забороняється.

50. У крайніх, не терплячих зволікання випадках військовослужбовці можуть бути усунені з посади.

Військовослужбовці відстороняються від посади тими командирами (начальниками), яким надане право призначення їх на посаду.

Командир (начальник), що відчужив підлеглого від посади, зобов'язаний негайно докласти про це по команді, детально виклавши причини і обставини, що спричиняли усунення з посади.

Командир (начальник), що усунув з посади підлеглого без достатніх на те основ, несе за це відповідальність.

51. На солдат і матросовмогут накладатися наступні стягнення:

а) догана;

б) сувора догана;

в) позбавлення солдат і матросів, що походять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування вояцької частини або з корабля на берег;

г) призначення солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 5 вбрань;

д) арешт із змістом на гауптвахті солдат і матросів, що проходять військову службу за контрактом, - до 7 діб, а солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, - до 10 діб;

е) позбавлення нагрудного знака відмінника;

ж) дострокове звільнення в запас солдат і матросів, що проходять військову службу за контрактом.

52. На сержантів і старшин, що проходять військову службу по заклику, можуть накладатися наступні стягнення:

а) догана;

б) сувора догана;

в) позбавлення чергового звільнення з розташування вояцької частини або з корабля на берег;

г) арешт із змістом на гауптвахті - до 10 діб;

д) позбавлення нагрудного знака відмінника;

е) зниження в посаді;

ж) зниження у вояцькому званні на одну міру;

із) зниження у вояцькому званні на одну міру з перекладом на нижчу посаду.

53. На сержантів і старшин, що проходять військову службу за контрактом, можуть накладатися наступні стягнення.

а) догана;

б) сувора догана;

в) арешт із змістом на гауптвахті - до 7 діб;

г) позбавлення нагрудного знака відмінника;

д) зниження в посаді;

е) дострокове звільнення в запас.

На військовослужбовців-жінок, що проходять військову службу в якості солдат, матросів, сержантів і старшин, стягнення, вказані в п. "с" даної статті і статті 51, пп. "в"- "д" не накладаються.

69. На офицеровмогут накладатися наступні стягнення:

a) догана;

б) сувора догана;

в) попередження про неповну службову відповідність;

г) зниження в посаді;

д) дострокове звільнення в запас офіцерів від заступників командирів полків, старших помічників командира корабля 1 рангу, їм відповідних і нижче.

70. На вищих офицеровмогут накладатися наступні стягнення:

а) догана;

б) сувора догана;

в) попередження про неповну службову відповідність;

г) зниження в посаді.

54. Командир отделенияимеет право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - на 1 вбрання.

55. Заступник командира взводаимеет право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 2 вбрань.

56. Старшина рота (команди) має право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 3 вбрань.

57. Командир взводу (групи) має право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 4 вбрань.

58. Командир рота (корабля 4 рангу) має право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 5 вбрань;

г) піддавати солдат, матросів, сержантів і старшин арешту із змістом на гауптвахті - до 3 діб.

59. Командир батальйону (корабля 3 рангу) має право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 5 вбрань;

г) піддавати солдат, матросів, сержантів і старшин арешту із змістом на гауптвахті - до 5 діб.

Командир окремого батальйону (корабля 2 рангу), а також командир окремої вояцької частини, що користується у відповідності зі ст. 11 дисциплінарною владою командира батальйону (корабля 3 рангу), крім того, мають право накладати стягнення, вказані в ст. 60, пп. "д" - "ж".

60. Командир полку (корабля 1 рангу) має право:

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) позбавляти солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, чергового звільнення з розташування військової частини або з корабля на берег;

в) призначати солдат і матросів, що проходять військову службу по заклику, без черги у вбрання на роботу - до 5 вбрань;

г) піддавати солдат, матросів, сержантів і старшин арешту із змістом на гауптвахті - до 7 діб;

д) позбавляти нагрудного знака відмінника;

е) знижувати в посаді сержантів старшин;

ж) знижувати у вояцькому званні сержантів і старшин, що проходять вояцьку службу по заклику, на один рівень від старшого сержанта, головного старшини і нижче, в тому числі і з перекладом на нижчу посаду;

з) достроково звільняти в запас солдат, матросів, сержантів і старшин, що проходять військову службу за контрактом.

66. Командир дивізії і командир корпусу (ескадри) має право:

а) оголошувати догану і сувору догану;

б) піддавати арешту із змістом на гауптвахті - до 4 діб;

в) попереджати прапорщиків про неповну службову відповідність;

г) знижувати в посаді.

67. Командуючий армією (флотилією) має право.

a) оголошувати догану і сувору догану;

б) піддавати арешту із змістом на гауптвахті - до 4 діб;

в) попереджати прапорщиків про неповну службову відповідність;

г) знижувати в посаді;

д) достроково звільняти в запас.

68. Командуючий військами округу, фронту, групою військ, флотомв відношенні підлеглих ним прапорщиків і мічманів користуються правом накладати дисциплінарні стягнення в повному об'ємі справжнього статуту".

Тобто, можна сказати, що заходи дисциплінарної відповідальності на військовослужбовцях накладаються в залежності від вояцького звання і посади, що виконується. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності по відношенню до жінок військовослужбовцем обмежено. Встановлені переліки заходів дисциплінарних стягнень, які в залежності від посади, що виконується офіцери має право накладати на військовослужбовцях. Дисциплінарні стягнення що накладаються на військовослужбовцях відображають специфіку відносин що складаються під час несіння військової служби.

Література

1. Конституція Російської Федерації

2. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 01.02.2002

3. Коментар до Трудового кодексу РФ / Під редакцією К. Я. Ана-ньевой. - М.: ИКФ ОМЕГА - Л, 2002.

4. Дисциплінарний статут Збройний Сил РФ в редакції Указу Президента РФ від 30. 06.2002 №671.

5. Трудове право: підручник / під редакцією О. В. Смірнова - "М. ООО ТК Вілбі", 2003.

6. Трудове право: курс лекцій / під редакцією В. Н. Толкунова - М.: ТК Вілбі, Видавництво Проспект, 2003.