Реферати

Реферат: Значення, цілі, задачі і основні принципи трудового права

Шартрский собор. Історія створення собору як приклад готичної архітектури.

Танцювальні вправи як засіб підвищення інтересу до уроку фізичної культури. Інтерес як емоційно-пізнавальне відношення до чи предметів безпосередньо мотивованої діяльності. Танцювальні вправи на уроках фізичної культури. Вимоги, пропоновані до занять спортом у школі. Розмаїтість уроків фізкультури.

Складання гідросхеми. Складання принципової гідросхеми, що реалізує необхідний робітник цикл в автоматичному режимі, опис її роботи. Розрахунок робочих параметрів і вибір насоса і гідроапаратури. Побудова характеристики системи в залежності від витрат рідини.

Цікава політологія. Ориентационние ресурси.. Силові й адміністративні ресурси. Культурне середовище.

Зміна виду виправної установи в процесі відбування покарання у виді позбавлення волі. Зміст інституту зміни виду виправної установи. Характеристика особистості засуджених, котрим був змінений вид виправної установи в порядку зменшення або збільшення обсягу кари. Ефективність зміни умов відбування покарання.

Зміст стор.

1. Введення 3

2. Основна частина 4 - 10

2.1 Правовідношення в сфері трудового права 4 - 6

2.2 Мети і задачі трудового права 6 - 8

2.3 Основні принципи трудового права 8 - 10

3. Висновок 11

4. Список літератури 12

1. Вступ

Трудове право як одна з провідних галузей російського права, що має предметом регулювання суспільні відносини в найважливішій сфері життєдіяльності суспільства - в сфері труда, вступило в новий етап реформування, пов'язаний з прийняттям нового Трудового кодексу Російської Федерації.

З курсу теорії права відомо, що російське право утворить взаємопов'язану систему, основними структурними елементами якої є галузі права. Кожна галузь регулює певну сферу суспільних відносин. Будь-яка галузь, зберігаючи системні взаємозв'язки з іншими галузями російського права, являє собою відносно самостійний підрозділ його системи, оскільки складається з правових норм, регулюючих якісно специфічний вигляд суспільних відносин.

Щоб дати досить обгрунтовану відповідь на це питання про предмет трудового права Росії, треба визначити сферу суспільних відносин, регульованих нормами даної галузі.

2. Оновная частина

2.1 Правовідношення в сфері трудового рпава

Зміст одних трудових норм, що розглядаються поза правовідношенням, не дає повного рпедставления про правове регулювання. Тільки правовідносини виявляють собою реальну модель впливу норм на суспільні відносини, зв'язуючи всі їх елементи. При цьому важливо пам'ятати, що основами виникнення є юридичні факти. Більш чітким, прив'язаним до певних юридичних фактів з'являється в правоотношеннії і його зміст. Саме юридичний характер цих відносин дає можливість їх сторонам вимагати друг від груга ддолжного поведінки в процесі реалізації суб'єктивних прав, спираючись в необхідних випадках на апарат державного примушення.

У умовах переходу до ринку міняється зміст правових норм, міняється характер і зміст правовідносин. Тільки розгляд їх в сукупності з їх складовими частинами може дати повне уявлення про зміст правового регулювання.

Виходячи з сказаного, правовідносини в сфері трудового права - це регульовані трудовим правом трудові похідні від них суспільні відносини.

Ведуче місце серед ощественних відносин, регульованих трудовим правом, займають трудові. Однак і похідні від трудових також мають важливе значення. Наприклад, від того, як буде складений колективний договір або інакша угода соціального характеру, буде залежати зміст трудового правовідношення. Для забезпечення здоров'я працівника, виключення небезпечних або шкідливих умов труда необхідне оптимальне регулювання соответсвующими нормами відносин по нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства.

Разом з тим вказаний зв'язок не означає, що всі ці відносини існують одночасно і обов'язково. Для більшості з них це твердження безумовне, інші можуть виникнути лише при наявності соответсвующих юридичних фактів і, отже, можуть і не виникнути.

Значна частина відносин, що розглядаються носить дриваючий характер. Крім того, поява їх може бути розірвана у часі. Останнє враховується при класифікації відносин, пов'язаних з трудовими. Так, серед них, як вже відмічалося, є попередні возникновнию трудових, супутні ним і, нарешті, витікаючі з трудоввих, що приходять ним на зміну. У першу групу входять, напириме, правовідносини по працевлаштуванню, у другу - организационно-управленчиские і соціально-економічні, виникаючі на основі генеральних, регіональних галузевих, професійних і територіальних угод, в третю - правовідносини по розгляду трудових суперечок. Практично вони всі носять регулятивний

характер, і лише равоотношения по розгляду трудодових суперечок є охоронними. Останні, як відомо, виникають з фактів правопорушень.

Таким чином, всі вказані відносини поза зв'язком з трудовими не мають сомостоятельного значення і існують остільки, оскільки трудові відносини або є в цей час, або були в минулому, або будуть існувати в майбутньому.

Отже, внаслідок впливу трудового права на ці суспільні відносини, що становлять його предмет, складається реальна система правовідносин, що характеризується певною єдністю. У цей час вона включає правовідносини: трудові; організаційно-управлінські; соціально-економічні; по працевлаштуванню; по професійній підготовці і і підвищенню кваліфікації рабботников безпосередньо на виробництві; оттветственности сторін правоотноошения; по нагляду за охороною труда і дотриманням трудового законодавства; по розгляду трудових суперечок.

Всі вони виникають в зв'язку насилу працівників, але розрізнюються по основах виникнення, змісті прав і обов'язків.

Трудове правовідношення являє собою юридичне відношення по застосуванню труда громадянина як працівник, що уклав трудовий договір на підприємстві, в установі, організації. Роботодавцем може бути і фізична особа. Статус роботодавця врегульований нормами трудового права. Сторони наделяюся правомочністю і обов'язками, виконання яких забезпечується можливістю застосування примусової сили держави. Трудове правовідношення характеризується специфічним субъектним складом. Кожна його сторона має особливі права і обов'язки. Основа його виникнення є трудовою договір.

Таким чином, трудове правооношение може визначити як суспільне отношнние, врегульоване нормами трудового права, що складається між працівником і роботодавцем, внаслідок якого одна сторона зобов'язана виконати роботу по певній спеціальності, кваліфікації або посадам, підкорятися внутрішньому трудовому розпорядку, а работожатель зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови труда, предусмотренне законодавством, колективним договором і угодою сторін.

За допомогою вказаних у визначенні ознак трудове правовідношення можна відрізнити від інших схожих правовідносин, наприклад від цивільних. Останні виникають між тими ж особами, але в зв'язку не з процесом труда, а тільки з його результатом. Внаслідок цього обов'язки суб'єктів в цивільних правовідносинах носять інакший характер, чим в трудових. Тут не регулюються ні міра, ні режим труда, і виконавець зобов'язаний лише представити зумовлений договором результат труда.

Трудові правовідносини, тобто відносини, регульовані трудовим законодавством, потрібно відрізняти від відносин, витікаючих з членства в корпаротивних огранизациях. Останні являюся комплексними, що включають не тільки трудові, але і елементи майнових, організаційних відносин, в той час як перші - це відносини по найму робочої сили. Будь-яка організація незалежно від форми власності може може прийняти найманого працівника, укласти з ним трудовий договір і тим самим «підвести» сторони під дію трудового законодавства. Відносини по членству, навіть у разі виконання трудової функції, регулюються в цей час не тільки трудовим законодавством, але і утавами і засновницькими документами відповідних організацій і цивільним законодавством.

За своєю правовою природою трудові праотношения є складними. На відміну від простих вони включають ряд правомочності і кореспондуючих ним обов'язків і можуть бути розчленовані на окремі прості, наприклад на правовідношення по оплаті труда, робочому часу і часу відпочинку. У кожному з них окремій правомочності суб'єкта відповідає обов'язок іншої сторони, наприклад праву працівника на заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця виплатити її працівнику.

2.2 Мети і задачі трудового права

Стаття 1 Трудового Кодексу Російської Федерації визначає цілі і задачі трудового законодательстваа.

У умовах переходу до ринкової економіки, всілякого розвитку договірного регулювання важливою метою трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. Це виявляється в тому, що держава встановлює гарантії як для всіх працівників (гарантії при прийомі на роботу, перекладі на іншу роботу, по оплаті труда, тривалості відпуску і інші), так і окремо для осіб, потребуючих підвищеного соціального захисту (регулювання труда жінок, осіб з сімейними обов'язками, працівників молодше за 18 років, інвалідів), визначає процедуру згоди між учасниками трудових відносин, а також порядок дозволу індивідуальних і колективних суперечок.

Трудовий Кодекс містить норми, мету яких - створити сприятливі умови труда, забезпечити захист прав і інтересів працівників і роботодавців. На відміну від того, що раніше діяв справжній Кодекс більш детально регулює відносини, виникаючі в зв'язку із забезпеченням охорони труда працівників. У ньому містяться основні напрями державної політики в області охорони труда, її нормативні вимоги, обов'язки роботодавця по забезпеченню безпечних умов охорони труда, обов'язку працівника в цій області, гарантії права працівників на труд в уловиях, соответсвующих вимогам охорони труда, положення про органи управління охорони труда, порядок і умови розслідування і обліку нещасних випадків, джерела финансироваания заходів щодо поліпшення умов і охорони труда.

Захист трудових прав працівників здійснюється різними способами. Основними з них є: державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, захист трудових прав працівників профспілками, сомозащита працівниками своїх трудових прав, уперше встановлена справжнім Кодексом.

Значний масив нормативних положень Кодексу пов'язаний з порядком проведення колективних переговорів, висновку колективних договорів і угод, встановлення межі договірного регулироваания з тим, чтоба в порівнянні з трудовим законодавством положення працівників не погіршилося. Ці положення мають на меті балансувати інтереси працівників і роботодавців, а також забезпечити інтереси держави.

Стаття, що Коментується формулює основну задачу трудового законодавства через коло відносин, що становлять предмет трудового права. Ця стаття имет принципове значення, оскільки визначає критерії розмежування трудового від суміжних галузей російського права.

Центральне місце у відносинах, регульованих Кодексом, що коментується, займають трудові відносини, виникаючі між працівником і роботодавцем в зв'язку з укладенням трудового договору.

У той же час предмет трудового права включає і інші відносини, тісно пов'язані з трудовими. Одні з них передують, інші - функціонують одночасно, треті - приходять на зміну трудовим відносинам. До попередніх відносяться відносини по працевлаштуванню. Мета вказаних відносин - забезпечити громадян роботою, способствоваать виникненню трудових зв'язків міжну ними і роботодавцями. Норми, що становлять зміст відносин по працевлаштуванню, встановлюють квоту робочих місць, гарантії соціальної підтримки громадянам,. Що Йде на роботу, повноваження і обов'язки роботодавців в сфері зайнятості. Для цих відносин характерна множинність суб'єктів, до яких відносяться не тільки працівники і роботодавці, але і органи державної влади, профспілки.

Відносини, які функціонують нарівні з трудовими, вельми різні за своїм змістом. Насамперед сюди відносяться відносини по організації труда і управлінню трудом, по соціальному партнерству, ведінню колективних переговорів, висновку колективних договорів і угод, по участі працівників і профспілок у встановленні умов труда і застосуванні трудового законодавства в передбачених законом випадках. У узагальненій формі вони є колективними трудовими відносинами. Їх відмітна особливість - наявність колективного суб'єкта в особі профспілки або інакшого представницького органу працівників. Сам працівник, як правило, безпосередньо в колективному трудовому відношенні не бере участь.

До самостійних видів справжній Кодекс відносить відносини: по підготовці, перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо у даного роботодавця; по матеріальної ответствености роботодавця і працівника в сфері труда, які до останнього часу розглядалися як складова частина трудових відносин.

Відносини по нагляду і контролю за соблюденим трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону труда, традиційно признавалися відносинами, функціонуючими одночасно з трудовими. Справжній Кодекс не відступає від цих традицій. Відповідно до конституційного права на труд в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, важливе значення мають передбачені в Кодексі норми в області нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, сприяючі забезпеченню безпечних і здорових умов труда. Виникаючі в зв'язку з наглядом і контролем відношення функціонують нарівні з трудовими.

Перелік відносин, регульованих трудовим законодавством, стаття, що коментується завершує відносинами по розгляду трудових суперечок. Як правило, ці відносини приходять на зміну трудовим. У багатьох випадках вони передбачають досудебний порядок розгляду суперечок, визначають механізм розподілу рішень комісій з трудових спор, встановлюють деякі процесуальні особливості при дозволі трудових суперечок в судах. Відносини по розгляду трудових суперечок сприяють захисту прав і законних інтересів сторін трудового договору, цивілізованому дозволу неврегульованих розбіжностей в сфері труда.

Поряд зі спорами, виникаючими між конкретним працівником і роботодавцем, існують колективні трудові спори, порядок дозволу яких передбачає спеціальну процедуру аж до оголошення страйку.

2.3 Основні принципи трудового права

Система основних принципів трудового права встановлена в ст. 2 Трудового кодексу Російської Федерації, включає 18 пунктів, що охоплюють своїм регулювання практично всі сторони трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, визначаючи зміст норм відповідних інститутів і подинститутов оттрасли. У залежності від сфери їх дії і цільового призначення принципів їх можна згрупувати по цих критеріях в декілька груп.

Першу групу складають оосновние принципи, що забезпечують свободу труда, здійснення права на труд, равество прав і можливостей працівників, в тому числі рівність можливостей без всякої дискримінації в продвиженни по роботі з урахуванням продуктивності труда, кваліфікації і стажу, а також право на професійну підготовку і перепідготовку.

До неї приимикает друга група принципів - заборони на дії, перешкоджаючі реалізації принципів, вхідних до першої групи - заборона примусового труда і дискримінації в сфері труда. Згідно ст. 3 кожна людина має рівні возможностії в реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений в трудових правах і своббодах або отримати які-небудь переваги при їх реалізації в зависимостії від підлоги, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового положення, віку, місця проживання, відношення до релігії, політичних переконань, приналежності або необладнань до суспільних об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями, в тому числі при доступі до роботи, в оплаті труда і інших умовах труда.

На жаль, реальна практика далека від цих вимог. Про це можна судити за змістом оголошень оприеме на роботу, що публікуються в засобах масової інформації, в тому числі в спеціальних видавництвах типу «Робота», «Кар'єра», в яких встановлюються вимоги до бажаючих поступити по підлозі, віку, місцю проживання, наявності реєстрації в даній місцевості і іншим дескриминационним основам.

Відповідно до норм Конвенцій МАРНОТРАТНИК про примусовий труд і про його скасування в ст. 4 Трудового кодексу РФ дається поняття примусового або обов'язкового труда, під яким розуміється примушення до роботи під загрозою якого-небудь накказания, в тому числі: а) як средстваподдержания трудова дисципліна; б) як засіб покарання за участь в страйку; в) як метод мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку і в інших передбачених Трудовим кодексом РФ випадках.

У третю групу потрібно включити основні принципи, що забезпечують права на справедливі умови труда:

1) право на справедливі умови труда, в тому числі право на умови, що відповідають вимогам безпеки, гігієни, право на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного одиха, вихідних і святкових днів, оплачуваного ежигодного відпуску;

2) право на справедливу заробітну плату, що забезпечує гідне людини існування для нього самого і його симьи і не нижче за встановлений федеральним законом мінімальний розмір, який згідно ст. 131 Трудового кодексу не може бути нижче за розмір прожиткового мінімуму працездатної людини, а також право на отримання заробітної прлати своєчасно і в повному розмірі.

Четверта група об'єднує основні принципи, що забезпечують демократичні початки в регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин і в управлінні трудом:

1) право працівників на участь в управління організацією в передбачених законом формах;

2) право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань в договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

П'яту групу утворять принципи, що забезпечують захист прав і інтересів суб'єктів трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин:

1) право працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх інтересів, включаючи право працівників створювати професійні союзи і вступати в них і аналогічне право роботодавців;

2) встановлення державних гарантій по забезпеченню визнання, дотримання і захистів прав працівників і роботодавців, здійсненню державного нагляду і контролю за дотриманням, забезпеченню права кожного на захист державою його прав і свобод, в тому числі і в судовому порядку;

3) право на дозвіл індивідуальних і колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк в порядку, установленно федеральним законом.

Нарешті, шосту групу основних принципів обазуют взаємопов'язані права сторін, направлені на гарантії реального виконання трудових обов'язків не тільки працівниками, але і роботодавцями:

1) право роботодавця вимагати від працівників виконання трудових обов'язків і обов'язку дбайливого відношення до майна роботодавця;

2) право працівників вимагати від роботодавця виконання його обов'язків по відношенню до працівників, дотримання законодавства про труд і інакших нормативних актів, вмісного норми трудового права, в тому числі право представників працівників здійснювати суспільний контроль за дотриманням законодавства про труд, умов колективних договорів і угод і інакших актів, вмісного норми трудового права.

Указвнние принципи конкретизуються і забезпечуються нормами інститутів трудового договору, трудової дисципліни, матеріальної відповідальності працівників і роботодавців за шкоду, заподіяну іншій стороні, нагляду і контролю за дотриманням законодавства про труд, дозволу трудових суперечок.

3. Висновок

Все викладене вимагає глибоких досліджень і подальшого розвитку науки трудового права. У сучасних умовах це особливо необхідне.

Крім того, в концепції, яка повинна бути розроблена фахівцями з урахуванням змін, що відбуваються в нашій економіці останнім часом, не можна не врахувати і ті зміни, які происходять сьогодні і в світі труда, тобто в зарубіжних розвинених країнах, оскільки формується новий тип працівника.

Інформаційна техніка, а з нею зараз пов'язаний труд значної кількості зайнятих, вимагає високого рівня загальноосвітньої і професійної підготовки. Причому перевага віддається працівникам, які володіють не тільки високою кваліфікацією, але і здібністю до творчості, уміють пристосуватися до змінних цілей і умов виробництва. І це повинне бути враховане і самими працівниками, і органами державної служби зайнятості.

Досягнення певного рівня матеріального достатку у всіх розвинених країнах вже розглядається не як самоціль, а як засіб отримання свободи для самореалізації, задоволення не тільки матеріальних, але і духовних потреб.

4. Список літератури

1) Молодцов М. В., Крапівін О. М., Власов В. И. Трудовоє право Росії. Москва 2001 рік

2) Сироватская Л. А. Трудовоє право. Москва 2001 рік

3) Трудовий кодекс Російської Федерації. Москва 2002 рік